签解除合同后公司不发工资怎么解决

在工作中，大家都希望与公司的合作能顺顺利利的，可有时候还是会遇到糟心事儿。比如签了解除合同后，满心期待着拿到工资开启新的生活，却发现公司不发工资了。这可愁坏了不少打工人，毕竟工资是自己辛苦劳动换来的，说不发就不发，搁谁都难以接受。那么，遇到这种情况该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

首先可以尝试和公司进行友好协商。找到公司相关负责人，心平气和地说明情况，表达自己的诉求。比如，向公司解释自己已经按照合同要求完成了工作，现在希望能拿到应得的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可以作为后续的证据。如果公司是因为资金周转问题暂时无法发放工资，双方可以协商一个合理的支付时间，并签订书面协议。像小王和公司签了解除合同后，公司没发工资，他就主动和公司沟通，了解到公司资金紧张，最后双方协商在一个月后支付工资，还签了协议，问题得到了妥善解决。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、解除合同证明、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。然后到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小李投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司在规定时间内发放了工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决公司支付工资，公司还不履行，就可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和证据材料，起诉状要明确诉讼请求和事实理由。法院会根据案件情况进行审理，最终作出判决。拿到胜诉判决后，如果公司还是不支付工资，就可以通过法院强制执行公司的财产，来实现自己的权益。

签了解除合同后公司不发工资的情况解决后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司以各种理由克扣工资、不配合执行判决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。