未签合同未满1月被辞退怎么办

在找工作的过程中，大家都希望能顺顺利利入职，然后开启稳定的职业生涯。可有时候会遇到糟心事儿，比如还没干满一个月，也没签劳动合同，就突然被辞退了。这时候很多人就懵了，不知道该咋办，自己的权益还能不能得到保障。接下来就给大家好好讲讲遇到这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没签合同，但只要存在实际的用工行为，劳动者的权益就受法律保护。就算工作未满一个月被辞退，劳动者也有权拿到相应工资。比如小张去一家公司上班，上了20天班，没签合同就被辞退了，他是有权利要求公司支付这20天的工资的。

二、收集证据材料

为了保障自己的权益，得收集好相关证据。能证明劳动关系的证据有很多，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王在一家小店工作，没有签合同，被辞退后，他找到了自己的考勤打卡记录，还有和老板谈工资的聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明自己的诉求，要求支付工资。协商的时候要注意方式方法，尽量保持冷静。比如小李被辞退后，他找到老板，跟老板说自己虽然没签合同，但确实工作了这么多天，希望老板能按照实际工作天数支付工资。经过协商，老板同意支付工资，问题就顺利解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查。比如小赵被辞退后和单位协商无果，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。比如小孙被辞退后，和单位协商、向劳动监察部门投诉都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资。

工作未满一个月没签合同就被辞退，大家也别慌。只要按照上面的步骤，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益，一般都能得到合理的解决。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位对仲裁结果不服提起诉讼怎么办，拿到赔偿后发现还有其他权益没得到保障该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。