工伤赔偿起纷争，法院判了！劳动者权益能否保住？

案件背景

2021年9月5日，曾XX进入广东某某建设有限公司承建的案涉工地从事批灰工作，双方未签订书面劳动合同，但公司为曾XX参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX在工作时从铁架摔落，致右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2021年12月12日。因工伤待遇及劳动关系相关事宜协商无果，曾XX提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决向一审法院起诉，主张工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等多项诉求。一审法院支持了曾XX关于停工留薪期工资差额、停工留薪期护理费、病假工资、未签订劳动合同二倍工资差额等诉求。然而，XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并改判，不服金额共计101184.97元。

争议焦点一：停工留薪期护理费是否应支付

上诉人XX公司主张，曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，其脚部受伤不代表生活不能自理，且后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关，所以一审判决支付停工留薪期护理费15714元错误。

法院查明，曾XX的出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等。邓泳怡律师重点论证了曾XX停工留薪期生活不能自理的事实依据，以及用人单位未举证已提供护理的举证责任分配规则。法院认为，根据《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，用人单位未派人护理的应支付护理费。结合曾XX的出院医嘱、病案资料及XX公司未举证已提供护理的事实，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元并无不当。

争议焦点二：未签订劳动合同二倍工资差额是否应支付

上诉人XX公司认为，双方并非劳动关系，曾XX系唐XX聘请，XX公司仅承担工伤赔偿责任；即便存在劳动关系，因曾XX工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。

法院查明，工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等，都能证明XX公司与曾XX存在劳动关系。邓泳怡律师从劳动关系成立的核心证据入手，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，且停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。法院最终采纳了律师的意见，认定XX公司与曾XX存在劳动关系，XX公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额；一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元合理有据。

判决结果

广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。这意味着劳动者曾XX成功保住了一审判决支持的全部核心权益，顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

法律建议

从这起案件可以看出，劳动者在遭遇工伤时，要注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、病案资料、工资标准确认记录等，以便在维权时能有力地证明自己的权益。用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。

写在最后

这起劳动争议案件的胜诉，充分展现了邓泳怡律师的专业能力和责任担当。邓泳怡律师深耕法律实务领域十四年，拥有丰富的劳动纠纷处理经验。她凭借扎实的法学功底，毕业于广东海洋大学法学本科，并完成中国政法大学民商法学在职研究生课程，构建了系统、深厚的民商法学理论体系。在本案中，她精准把控二审争议焦点，全面梳理核心证据链条，专业运用法律规则，高效应对二审庭审，为劳动者保住了应有的权益。执业以来，她处理各类案件100余起，正是多年的积累，让她在面对复杂的劳动纠纷时能够从容应对，找准关键突破口。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。