劳动合同只签了一份有效吗

最新修订 | 2024-08-31
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孟理昕律师
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专家导读 要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。

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劳动合同只签了一份有效吗

要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。

劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。因为在劳动法律中,这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。

在实际情况中,劳动者与公司订立劳动合同时,劳动合同应该是签两份,而不是一份合同,劳动者与公司各执一份。而且,劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

还有就是,有些公司来签劳动合同,里面没对工作内容明细,那么这份合同也不算正式的合同。而一般的劳动合同,需要具备下面几个内容:

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在这里面,其中违反劳动合同的责任条款还是比较重要,因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式,所以由公司提供的格式合同的“霸王条款”都在这里,一旦发生纠纷公司会以此提请仲裁,这样就会使劳动者处于不利的地位。

最后,现在有些公司明着是跟你签合同,根本上就没有实际的合同,一旦签名确认了,可能会损害到劳动者的权益。

其实,有经验的劳动者应该都有在于用人单位签订劳动合同的,都是要求一式三份的,用人单位和劳动者各应有一份,所以如果用人单位只给出一份劳动合同签订的,那么这份合同是无效的,所以劳动者在求职的时候要注意这个问题。

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劳动合同只签了一份生效吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同只签了一份生效吗?相关的法律规定。
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劳动纠纷
只签了一份劳动合同有效吗
如果当事人依法只签了一份劳动合同,是有效的,但还需要再签一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,需要承担赔偿的责任。
19浏览 2024-10-28
协议书只有一份,有效吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 承诺书自愿签订的均是有效的.具有法律效力必须满足三个条件:<br/>1、承诺书是一方真实的意思表示<br/>2、承诺书的内容没有违反法律法规的相关规定<br/>3、承诺书的内容没有违反公序良俗原则。<br/>承诺书,是受要约人完全同意要约的书面形式的意思表示,即受约人同意接受要约的全部条件而与要约人成立合同。通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。承诺书的法律效力在于,承诺书一经作出,并送达要约人,合同即告成立,要约人不得加以拒绝。<br/>承诺书从法律讲是民事主体意思表示一致的结果,只要约定内容不违法,约定事项责任义务清楚即具有法律效力。最高人民法院有关案例表明,只在承诺人出具承诺书,相对方即使没有回复,也具有法律效力。因此,在你逾期时,相关承诺人会承担相应义务,当然这些义务可称之为合同义务,不履行将承担相应法律后果,如要求履行或承担赔偿责任等。<br/>《中华人民共和国合同法》第二十一条<br/>承诺是受要约人同意要约的意思表示。<br/>《中华人民共和国合同法》第二十二条<br/>承诺应当以通知的方式作出,但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
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劳动合同只签一份有效
10w+浏览2024-10-17
劳动合同只签了一份是否有效
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同只签了一份是否有效相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同只签了一份生效吗?
首先,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同的生效以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章为生效要件,至于劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份应当理解为注意义务,至于效力与否在所不论,而应作为一种公司事务指引。最后,劳动合同也属于一般合同,因此也要遵循一般的合同生效要件的规则。
15浏览 2024-10-14
承诺书只有一份有效吗
[律师回复] 您好,关于承诺书只有一份有效吗这个问题,我的解答如下, 承诺书自愿签订的均是有效的.具有法律效力必须满足三个条件:<br/>1、承诺书是一方真实的意思表示;<br/>2、承诺书的内容没有违反法律法规的相关规定;<br/>3、承诺书的内容没有违反公序良俗原则。<br/>承诺书,是受要约人完全同意要约的书面形式的意思表示,即受约人同意接受要约的全部条件而与要约人成立合同。通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。承诺书的法律效力在于,承诺书一经作出,并送达要约人,合同即告成立,要约人不得加以拒绝。<br/>承诺书从法律讲是民事主体意思表示一致的结果,只要约定内容不违法,约定事项责任义务清楚即具有法律效力。最高人民法院有关案例表明,只在承诺人出具承诺书,相对方即使没有回复,也具有法律效力。因此,在你逾期时,相关承诺人会承担相应义务,当然这些义务可称之为合同义务,不履行将承担相应法律后果,如要求履行或承担赔偿责任等。<br/>法律依据:<br/>《中华人民共和国合同法》第二十一条<br/>承诺是受要约人同意要约的意思表示。<br/>《中华人民共和国合同法》第二十二条<br/>承诺应当以通知的方式作出,但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
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签劳动合同只签一份有效吗
10w+浏览2024-11-05
劳动合同只签订了一份是否生效?
劳动合同只签订了一份也是生效的,一般法律上没有规定合同必须要签订多份;但劳动者可以要求用人单位给自己一份,一般情况之下合同是劳动者和用人单位各一份,如果劳动者没有可以要求单位复杂给自己一份。
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劳动纠纷
劳动合同只签了一份有效吗
要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。
44浏览 2024-10-03
劳动合同只签一份有效吗
10w+浏览2024-10-09
劳动合同只签了一份是不是有效
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同只签了一份是不是有效相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同只签了一份,是否有效
劳动合同需经双方协商并签字盖章生效,由雇主和劳动者各执一份,作为企业管理与劳工关系的指导。其有效性遵循一般契约法则:当事人须有相应民事能力,意愿真实合法,内容不违反法律和社会公共利益。
17浏览 2024-06-13
如果协议只有一份是否有效
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 合同成立以后,是否会发生法律效力,是需要看合同是否符合合同生效的要件。双方当事人要签订合同时,一般是一式两份,那么,合同只有一份有效吗 <br/>合同生效应当具备以下要件<br/>(1) 合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。<br/>(2) 合同当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。<br/>(3)合同不违反法律或者社会公共利益,主要包括两层含义:一是合同的内容合法,即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等,应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法,即当事人缔约的原因合法,并且是直接的内心原因合法,不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。<br/>(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件,所谓形式要件,是指法律、行政法规对合同形式上的要求,形式要件通常不是合同生效的要件,但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时,便成为合同生效的要件之一。<br/>只要所签订的合同满足以上要件,那么即使只有一份,也是有效的,另一当事人可以复印一份签字盖章。<br/>《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条<br/>具备下列条件的民事法律行为有效:<br/>(一)行为人具有相应的民事行为能力<br/>(二)意思表示真实<br/>(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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只签了一份劳动合同有效吗
10w+浏览2023-09-21
劳动合同只签了一份会不会有效
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同只签了一份会不会有效相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同只签了一份是否有效?
要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。
17浏览 2024-10-28
婚内财产协议只写一份有效吗
[律师回复] 您好,针对您的婚内财产协议只写一份有效吗问题解答如下, 只有一份协议有效吗<br/>有效,对夫妻双方有约束力。婚姻法(2020)第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力。做一份公证,公证效力会更高一些。<br/>约定的效力问题<br/>一、以下三种约定可能被认定无效<br/>1、约定财产归子女所有很多夫妻在签订协议时会约定某一部分财产归子女所有,但这些财产仍然是由父母掌管。从法律.上来看,属于赠与没有履行,没有完成的赠与便不生效。实践中,此类约定争议较多,当然均以无效认定而告终。<br/>2、不动产归双方共有但未作产权变更将一方名下的婚前房产等不动产约定为婚后共有,但实际又未办理产权更名手续,是一种赠与未完成的行为。在最终发生争议时,同样无法得到确认。<br/>3、谁提离婚谁无财产此类约定往往会认为限制离婚自由权,而被认定为无效。<br/>二、婚内财产协议中三种限制效力的约定<br/>1、对子女的抚养义务免除的约定抚育子女是父母的法定责任,不得因任何事由予以免除。婚内财产协议中关于不要孩子,谁要孩子谁承担孩子的一切抚育费用的约定,不能说完全无效,但是当承诺全额承担孩子抚育费的一方陷入经济困难、无力独自承担孩子的抚育费用时,另一方显然有共同承担的义务。<br/>2、对第三人的债务由一方承担的约定婚姻关系存续期间形成的债务,这类约定只有在有证据证明债权人知道该约定时才有效。否则,债权人可以要求夫妻承担连带清偿责任,即该协议不能对抗善意第三人。<br/>3、对夫妻间扶助义务免除的约定婚内财产协议中,约定各自财产归各自所有,并不能因此而免除夫妻间的扶助义务,若一方患病等需要救治时,另一方应积极地承担。如果对方置之不理,患病方有权要求对方支付医药费用。
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劳动合同只签了一份生效吗
10w+浏览2023-09-16
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