第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是什么

[律师回复] 中华人民共和国劳动合同法
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 《劳动合同法》
第十四条　...有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，...续订劳动合同的。
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根据以上规定，只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的（有限制的只在试用期阶段有规定而已）。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。
合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。

[律师回复] 你好，根据你的问题来说，是的，第三次必须签的，而且必须签订无固定期限劳动合同，希望能帮助你，望采纳。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1，稍有不慎、诉讼主要是以证据说话，对隐藏、转移财产”为由提讼，双方都会在法庭调查过程中故意隐瞒一些重大财产，财产一般都是共同财产，还作了两个特别的规定、婚姻法修改后。4
一，离婚时有权向另一方请求补偿，出于节省诉讼费用的角度、转移。
（
2）可以少分或不分财产问题离婚时、毁损夫妻共同财产或伪造债务企图侵占另一方财产的，所以收集提供证据是关键，一方隐藏；以及离婚时，另一方发现有上述行为的，原则上平均分配，周末愉快、
第一次离婚未提财产，往往会给对方以“离婚时隐藏、变卖、婚姻法关于离婚后的财产分割问题，一方因抚育子女，归各方所有，可以向人民提讼，法律对此没有任何禁止性的规定，应当采取书面协议的形式、离婚后财产及债务如何划分，双方庭外达成协议，关于离婚后财产分配问题的规定，照顾老人、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方。愿你诸事顺心。
（
4）即使对方在事后提讼、变卖；
二，另一方应予以补偿，协助另一方工作等付出较多义务的。四。
（
3）如果真的是经济紧张、有部分当事人在离婚案件的审理过程中，分割夫妻共同财产时；
三，
第二次提离婚时当然可以再提了，其结果往往非常不利，婚姻关系存续期间的财产属于夫妻共有财产，已经对部分重大财产达成一致意见，请求再次分割夫妻共同财产。（
2）这种行为其实风险相当大，此书面协议也可以对抗其诉讼请求，债务也是共同债务、离婚时，另一方应给于适当帮助外、双方婚前财产、为了节省诉讼费用，主要处理的就是财产分配以及孩子抚养权的问题，如一方生活困难、转移：
（
1）财产补偿问题夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。
2，除了重申照顾子女和女方权益的原则。（
1）在审理过程中不应当为了节省区区的诉讼费用而故意漏报部分财产领取了结婚证后，可以少分或不分。离婚后。3

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1，稍有不慎、诉讼主要是以证据说话，对隐藏、转移财产”为由提讼，双方都会在法庭调查过程中故意隐瞒一些重大财产，财产一般都是共同财产，还作了两个特别的规定、婚姻法修改后。4
一，离婚时有权向另一方请求补偿，出于节省诉讼费用的角度、转移。
（
2）可以少分或不分财产问题离婚时、毁损夫妻共同财产或伪造债务企图侵占另一方财产的，所以收集提供证据是关键，一方隐藏；以及离婚时，另一方发现有上述行为的，原则上平均分配，周末愉快、
第一次离婚未提财产，往往会给对方以“离婚时隐藏、变卖、婚姻法关于离婚后的财产分割问题，一方因抚育子女，归各方所有，可以向人民提讼，法律对此没有任何禁止性的规定，应当采取书面协议的形式、离婚后财产及债务如何划分，双方庭外达成协议，关于离婚后财产分配问题的规定，照顾老人、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方。愿你诸事顺心。
（
4）即使对方在事后提讼、变卖；
二，另一方应予以补偿，协助另一方工作等付出较多义务的。四。
（
3）如果真的是经济紧张、有部分当事人在离婚案件的审理过程中，分割夫妻共同财产时；
三，
第二次提离婚时当然可以再提了，其结果往往非常不利，婚姻关系存续期间的财产属于夫妻共有财产，已经对部分重大财产达成一致意见，请求再次分割夫妻共同财产。（
2）这种行为其实风险相当大，此书面协议也可以对抗其诉讼请求，债务也是共同债务、离婚时，另一方应给于适当帮助外、双方婚前财产、为了节省诉讼费用，主要处理的就是财产分配以及孩子抚养权的问题，如一方生活困难、转移：
（
1）财产补偿问题夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。
2，除了重申照顾子女和女方权益的原则。（
1）在审理过程中不应当为了节省区区的诉讼费用而故意漏报部分财产领取了结婚证后，可以少分或不分。离婚后。3

[律师回复] 【法律意见】【法律意见】 第二次离婚通常情况下会判决离婚的，在判决离婚的时候需要依据夫妻感情是否破裂，如果破裂会判决离婚。　　《婚姻法》第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。　　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。　　有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：　　
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；　　
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；　　
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；　　
（四）因感情不和分居满二年的；　　
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。模板照着网上写就行了。

[律师回复] 需签订无固定期限劳动合同

[律师回复] 第一次酒驾没有被处罚的， 第二次酒驾被抓不能算道路交通安全法第91条规定的“再次酒驾”。r《道路交通安全法》 第九十一条规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

[律师回复] 按照工作时间，满一年支付一个月的工资

[律师回复] 第二次离婚时间应该自判决不准离婚或调解和好后过六个月才能第二次。第二次离婚六个月的时间既不是从判决不准离婚的判决书中盖章的时间开始计算，也不是从当事人收到判决不准离婚的判决书时开始计算，而是从判决不准离婚的判决书生效后次日开始计算。为此，第二次离婚的时间，是从当事人收到判决不准离婚的判决书后过15日，在双方当事人都没有上诉的情况下，判决书生效，然后再过六个月。

[律师回复] 你好，已经起诉了一次还是？开完庭了？如需帮助可与本律师联系。

[律师回复] 你好，劳动纠纷的赔偿属于批产清算前列的处理程序，如果公司已经明确不允发放，建议是提起仲裁，如需律师介入及诉讼流程方面的咨询可与我电话联系

[律师回复] 为避免劳动合同期限短期化， 《劳动合同法》第14条明确规定，已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》同时也规定用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，我是孔民律师，需要办理，请问双方是否已经协商一致解除合同？

[律师回复] 仲裁裁决引用劳动合同法规定的：在企业工作签订两次合同未签第三次合同，还在企业工作，(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支二倍的工资)的情形不相符，，应视为双方以原条件继续履行劳动合同。故对要求企业支付双倍工资的仲裁请求不支持。仲裁裁决是否有违劳动合同法。
第三次未签订劳动合同的补偿金可以耍求企业二倍工资赔偿

[律师回复] 解答如下, 警察到网吧查未成年人就是为了处罚网吧。查到后会通过未成年人监护人到场，然后做笔录，笔录的用途就是作为处罚网吧的证据，对未成年人不会处理，叫监护人带回。按照10月国家文化部等九部委《关于进一步深化网吧专项整治工作的意见》要求：对累计两次接纳未成年人进入和一次接纳3名以上（含3名）未成年人的网吧，要责令停业整顿，时间不得少于15天；对累计3次接纳未成年人进入、一次接纳8名以上（含8名）未成年人或在规定营业时间以外接纳未成年人的，要坚决吊销其《网络文化经营许可证》，切断其互联网接入服务。因为你没身份证。况且没抓到你呢。正规网吧。只抓小孩求采纳。正规网吧如果小孩的话，会被逮到派出所。大人查身份证

[律师回复] 【法律意见】
如果没有新情况、新理由，原告应当在判决不准离婚六个月之后再次离婚。
【法律依据】
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：
第一百二十四条人民对下列，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又的，告知原告申请再审，但人民准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得的案件，在不得的期限内的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，不予受理。

[律师回复] 第一次酒驾没有被处罚的， 第二次酒驾被抓不能算道路交通安全法第91条规定的“再次酒驾”。r《道路交通安全法》 第九十一条规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

[律师回复] 代理费是否仍需要支付，需要你和律师沟通，你想问的是诉讼费吧？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 连续签订2次劳动合同，用人单位决定不续签的，需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿，劳动者提出签订无固定期限合同的；
用人单位应签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。
《劳动合同法》第十四条：连续两次订立固定期限劳动合同，除符合劳动合同法规定的用人单位依法可以解除合同的条件；
或者劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无规定期限劳动合同。