公务员工伤人员医疗待遇具体有哪些

最新修订 | 2024-09-18
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 公务员工伤人员医疗待遇具体有一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。公务员不能享受工伤保险待遇,所以没有工伤保险赔偿。公务员因公负伤,应当按照《公务员法》第77条规定享受公务员因公致残的伤残待遇。

{ArticleTitle}

公务员工伤人员医疗待遇具体有哪些

首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。

第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。

第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

公务员不能享受工伤保险待遇,所以没有工伤保险赔偿。

公务员参照《公务员》管理,《公务员法》第2条:本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第3条:公务员的义务、权利和管理,适用本法。

所以,公务员与用人单位之间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》调整。即公务员不能享受工伤保险待遇。

公务员因公负伤,应当按照《公务员法》第77条规定享受公务员因公致残的伤残待遇,而不是工伤保险待遇。

按照《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》的要求,“国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残,按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等,参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理”。

有关的问题处理需要自己进行一定的了解,否则自己的利益维护就会缺失法律上的积极的现实意义,因此有关的当事人需要多加注意其中法律限定的,在法律以允许的情况下进行合理的处置,这样自己的利益保障才会有着积极的意义,进而确立自己的利益。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读

拓展阅读

· 年普法人次15亿+
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6027位律师在线平均3分钟响应99%好评
公务员工伤人员医疗待遇具体有哪些
一键咨询
  • 167****6641用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****2640用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****0387用户1分钟前提交了咨询
    134****3016用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****7521用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****5653用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****8015用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 160****1240用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****7472用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****3531用户2分钟前提交了咨询
    136****1360用户4分钟前提交了咨询
    136****4327用户2分钟前提交了咨询
    154****7163用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****4581用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****1113用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
淮安180****7328用户2分钟前已获取解答
南京188****9438用户2分钟前已获取解答
徐州180****5343用户2分钟前已获取解答
医疗期待遇具体包括哪些
1、在医疗期内,用人单位一般不能解除与职工的劳动关系,同时还应该支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。2、在医疗期满之后,若职工无法从事原来的工作,同时也不能从事单位另外安排的工作,那么用人单位才能解除劳动合同,不过需要提前30日通知职工本人,同时支付职工经济补偿金和医疗补助金。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤医疗待遇具体包含哪些内容
工伤医疗待遇主要包括:优先在协议医院治疗,紧急情况可就近;治疗费用须符规定目录,工伤保险基金报销;住院有伙食补贴,异地治疗交通住宿按地方法规;工伤康复、辅助器材费用国家规定标准由基金支付;停工留薪期间生活护理由企业负责。
34浏览 2024-06-14
员工医疗期待遇
10w+浏览2023-09-15
员工薪酬福利待遇具体有哪些?
1、基本工资。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等。2、加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。3、福利。员工福利从构成上来说可分成:法定福利和公司福利。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤认定后,员工可以享受哪些具体待遇
工伤保险条例规定,职工在执行任务中遭受意外伤害或职业病可享医疗待遇,治疗费用社保基金全额承担,包括伙食费、交通住宿费(地区自定)、辅助工具费用。停工留薪期间工资福利不变,残疾员工的生活护理费按月发放。伤残者还有专属权益。无论意外大小,符合规定的工伤患者都能获得全面的经济支持和关怀保障。
15浏览 2024-06-28
我哥哥和单位因为工伤的这件事一直谈不下来,因此闹上了法庭,我想问一下员工工伤治疗期间的工资待遇,具体有什么规定?
[律师回复] <br/>一、职工工伤医疗期的待遇如何<br/>1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。<br/>2、工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。<br/>3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。<br/>4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见,经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。<br/>5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。<br/>二、工伤医疗期的工资发放标准<br/>工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。<br/>停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。<br/>工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。<br/>工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。<br/>生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五<br/>十、百分之四<br/>十、百分之三十。
575浏览
员工医疗期待遇
10w+浏览2024-02-22
工伤认定后,员工可以享受哪些具体待遇
工伤保险条例规定,职工在执行任务中遭受意外伤害或职业病可享医疗待遇,治疗费用社保基金全额承担,包括伙食费、交通住宿费(地区自定)、辅助工具费用。停工留薪期间工资福利不变,残疾员工的生活护理费按月发放。伤残者还有专属权益。无论意外大小,符合规定的工伤患者都能获得全面的经济支持和关怀保障。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动合同法对医疗期工资待遇有何具体规定
根据《工伤保险条例》,工伤期间员工工资福利不变,由单位支付;非工伤治疗期间,用人单位需支付不低于最低工资80%的病假工资和疾病救助。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动法》强调按劳分配原则及同工同酬,病假工资按法规执行,工资水平随经济发展提升,国家调控工资总额。
37浏览 2024-06-13
工伤人员医疗待遇
10w+浏览2024-10-02
我表妹在工厂上班的时候不小心被从上而下的坠落的重物砸伤,现在还在医院治疗。我想帮她问下:医疗工伤工资待遇具体是怎样的?
[律师回复] 工伤职工没有医疗期规定,有停工留薪期规定。<br/>工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。<br/>《工伤保险条例》<br/>第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。<br/>停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。<br/>江苏省人民政府<br/>《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》<br/>第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。<br/>在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。<br/>北京市劳动和社会保障局<br/>《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》<br/>第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休jia证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。
17浏览
工伤员工医疗期待遇
10w+浏览2024-11-08
员工工伤医疗期待遇
10w+浏览2024-11-13
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 公务员工伤人员医疗待遇具体有哪些
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁135****9460用户3分钟前已提交咨询
徐州135****8210用户3分钟前已获取解答
沭阳156****7230用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换