公司未发员工提成，员工可先与公司协商，明确提成计算方式、发放时间等，要求公司支付。若协商无果，员工可收集劳动合同、提成方案、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
建设工程非法转包，转包合同无效。相关部门可责令改正，没收违法所得，并处罚款，情节严重的可责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书。工程验收合格的，实际施工人可参照合同约定请求支付工程价款；不合格且修复后仍不合格的，承包人请求支付工程价款将不被支持。
离职后索要工程尾款提成，可先与原单位友好协商，明确提成的计算依据和支付方式，争取达成一致解决。若协商无果，可收集相关证据，如合同、提成约定文件、工作记录等，通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身权益。
认定土地整理非法转包主要依据是《农村土地承包法》等相关法律法规。若转包方未经发包方同意擅自转包，或转包给不具备农业经营能力者，又或者转包期限超过原承包合同剩余期限等，这些情况都可能被认定为土地整理非法转包。
遇到总包拖欠劳务款，可先与总包友好协商，明确付款时间、金额等细节，尝试达成还款协议。若协商无果，劳务方可以收集合同、结算单、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过向法院起诉来维护自身合法权益。
通常情况下，总包方不可以分包给业主。因为业主是项目的发包方，并非适格的分包对象。工程分包一般是总包方将部分非主体、非关键性工作交给具备相应资质的单位完成，而业主本身不存在承接分包工程的资质认定等必需条件。
总包单位存在挪用工程款的可能。当面临资金周转困难、管理不善或利益驱使时，部分总包单位可能挪用工程款，这不仅会影响工程进度和质量，损害分包商、供应商及农民工等的利益，还可能引发法律纠纷，需通过加强监管等措施来防范。
分包的工人工资不一定由总包代付。在工程建设领域，若分包商有支付能力，应自行支付工人工资；但当分包商出现拖欠工资等情况时，为保障工人权益，总包可能需代付工资，且总包在代付后可向分包商追偿。
