当签合同的小分包联系不上时，工人可先收集能证明劳动关系及劳动量的证据，如考勤记录、工资条、工作成果等。之后，可向施工总承包单位、建设单位反映情况，要求其在欠付工程款范围内支付工资；也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。
转包工程被拖欠款项，可先与对方友好协商，确定还款方式和时间，达成还款协议。若协商无果，可收集合同、施工记录、验收报告等证据，向法院提起诉讼。还可根据具体情况，申请财产保全，保障自身权益。若工程符合条件，可主张优先受偿权。
劳务分包不进场，可先查看合同约定，若有违约条款，按合同追究违约方责任，要求其承担违约金、赔偿损失等；若合同未明确，可与对方协商，要求对方说明原因并尽快进场，若协商无果，可通过仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。
总公司将业务转包分公司存在一定前提条件。若业务转包获得发包方同意，且分公司具有相应资质，转包行为通常可行；但要是违背相关建设工程转包规定，比如转包主体工程，即便转予分公司，也可能因违法而无效。
个体户以个人名义发包工程，在特定情况下是可以做工伤认定的。虽个人无发包工程资质，但劳动者受雇于实际施工人进行工程作业受伤，若符合工伤认定条件，可依据相关法律规定，将具备用工主体资格的发包方认定为承担工伤保险责任的单位，从而进行工伤认定。
在工程事故中，总包和分包对外通常承担连带责任。当发生工程事故造成他人损害时，受害者既可以要求总包承担全部赔偿责任，也可以要求分包承担全部赔偿责任，二者都有义务对受害者进行赔偿，赔偿后内部可根据各自过错再进行责任划分。
若公司答应支付业务提成却未兑现，劳动者可先与公司友好协商，明确提成事宜及支付时间。若协商无果，可收集劳动合同、业务单据、提成约定文件等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
工程分包出现纠纷时，需留意分包合同的效力，违反法律法规的合同可能无效，会影响纠纷处理结果。同时要注意收集和保存施工过程中的各类证据，涵盖合同、签证单、工程验收报告等，这些有助于明确各方责任义务，为维权提供有力支撑。
