公司破产清算时，员工赔偿金额咋算呢？主要依据员工工作年限和工资水平哦。员工能拿到的经济补偿有这些：根据在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不满六年只满了三个月，那就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资呢，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司要是破产了，没能力偿还债务，这大多算民事方面的纠纷，一般不会把人给刑事拘留喽。不过要是在破产的时候，有那种恶意转移财产啦、偷偷把账目藏起来之类的违法做法，那就可能涉嫌刑事犯罪啦。从被刑事拘留到最后出判决的时间呢，得看案件的复杂程度咋样。要是简单点的案子，大概几个月就能有结果；要是复杂的案子，那可能得超过一年呢。
破产重整这段时间的债务呀，一般都属于共益债务呢。这共益债务呢，就是在破产程序里，为了全体债权人的共同利益，由债务人的财产来承担的债务。 在破产重整期间呢，新出现的债务可能是用来让企业继续运营下去，或者提高破产财产的价值啥的，这些都是对全体债权人有好处的。就像为了继续营业去借的钱产生的债务，还有为了履行合同而产生的债务等等，这些都属于共益债务哦。
强制清算立案条件大概有这些：一是公司都已经解散了，却超过规定时间还没成立清算组来进行清算；二是虽然成立了清算组，但它故意拖延着不干活，不赶紧清算；三是在清算过程中违法了，这种违法情况很可能会给债权人或者股东的利益带来严重的损害。
当公司到了没钱还银行贷款且得破产的地步，那得先去找法院申请破产清算哈。法院会安排个专门管破产的人，也就是破产管理人，让他来管公司的资产。这期间呢，破产管理人会把公司的资产清查清楚，评估一下值多少钱，然后把这些资产变成钱。接着按照法律规定的先后顺序来分这些钱。银行作为借给公司钱的人，得向破产管理人申报自己的债权，也就是它借给公司多少钱，然后一起参与分破产财产。
国企在进行破产重整的时候，员工的薪资那可得依法给保障好，得按照劳动合同的协议足额发放给大家。这时候呢，破产管理机构就会把公司的运营给接管过来，把给员工发工资当成最要紧的事儿。要是因为资金有困难而导致欠薪了，就必须得在重整方案里清清楚楚地写明支付的时间表和方式，这样大家心里才有底，也能知道自己的工资啥时候能拿到手。
要是你们公司欠工钱，还快倒闭啦，那可得赶紧给破产管理人申报债权哦。管理人会把公司的资产清理好、管理好，然后按照法律规定的顺序来分配这些资产。一般来说，员工的工资会优先得到偿还呢。所以呀，你们最好多留意一下公司的破产进程，按照人家要求的去提交证明文件，这样才能更好地保障自己的权益呀。
公司要是破产啦，那债务的清偿就得按照《中华人民共和国企业破产法》来办哦。破产清算的时候呢，会先成立个清算组，把公司的资产清查清楚、评估好，然后再处理掉。先把破产费用和共益债务给清偿了，接着按这个顺序来还钱：一是公司欠职工的工资、医疗啥的费用，还有该划入职工个人账户的养老保险、医疗保险费，以及法定要给职工的补偿金；二是公司欠缴的除了前面那些以外的社会保险费和税款；三是普通的破产债权。要是破产财产不够清偿同一顺序的要求，那就按比例分配呗。
