工伤补偿包含医疗方面的费用、康复所需的费用、停工期间的薪资以及伤残补助等。具体的项目和金额是根据事故的严重程度、伤残的级别以及当地的法律法规来确定的。一旦确认了是工伤，就需要进行劳动能力评估，然后根据评估的结果来计算赔偿的金额。如果单位已经缴纳了工伤保险，那么部分费用就由工伤保险基金来支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的费用都由单位来承担。
工伤四级伤残的人能拿到一次性21个月的平均工资补助金，还有定期75%工资的伤残津贴。到了退休年龄退休后，就不再发放津贴了，而是转为享受基本养老保险。要是这部分不够的话，由工伤保险基金来补上。另外，根据受伤的情况，还会提供生活护理费。
工亡补偿是有法定时限的哦。雇主或者职工的近亲，一定要在收到工伤认定决定书之后，赶紧去申请补偿；企业呢，得在事故发生后的30天内提交工伤申请，要是企业没依法履行义务，职工的亲属和工会也得在这个期限内去申请。要是超过了这个时间，可能就会影响到补偿申请啦，所以大家一定要注意这个时间限制哦。
工伤事故住院时，职工能拿到住院伙食补助费等津贴。具体标准得看当地政府的规定哦。而且呢，工伤职工在医疗方面有很严格的保障权利，他们的医疗费用都由工伤保险基金出，像医药费、诊疗费、护理费之类的全都给报销，不用自己掏一分钱。
员工要是遭遇了工伤或者职业病，单位得在30天内把这事报到社会保险管理机构去认定工伤。要是碰到特殊情况呢，只要经过社保行政部门同意，申报期限还能稍微延长一下。单位必须得按照法律规定去做事，不能马虎，得保证员工的权益不会受到损害，得好好地履行自己的责任，让员工能安心。
职工遭遇工伤事故后，用人单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等工伤认定决定出来后，受伤的职工得去做劳动能力鉴定。之后呢，用人单位或者受伤职工拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，去社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构会审核这些申请材料，要是符合条件，就会把相应的工伤保险待遇给支付了。
工伤出院后在家休养那段时间，工资待遇一直保持不变哦，单位会每个月按时支付给你呢。一般是按照你受伤之前的平均工资来进行计算的哟。单位得保证你的正常收入水平呀，可不能因为工伤就让你收入减少啦。
工伤病员在治疗过程中，正常的薪资得按照规定准时发放。根据相关法律法规，要是员工因为工作出现意外受伤或者患上职业病，需要停工进行治疗，那就进入了“停工留薪期”。在这个期间，员工的工资以及福利待遇都不会有变化，单位得每个月足额地支付这些费用，这样就能保证员工的权益不会受到损害啦。
