根据《工伤保险条例》，劳动保障行政部门作出工伤认定期限分不同情况。一般自受理申请之日起60日内作出决定，出具相应决定书；对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定。若需以司法或有关行政主管部门结论为依据，在其未作结论期间，认定时限中止，待结论明确后恢复程序。
临时工可以做工伤认定。根据《工伤保险条例》，与用人单位存在劳动关系的劳动者均可享受工伤保险待遇。临时工若能证明与单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，就可申请。证明材料包括工资支付凭证等。申请需在规定1年内，由本人等向社保部门提出，认定后可享相应待遇。
工作失误导致受伤一般算工伤。依据相关法律，职工在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，工作失误不影响认定，关键看是否符合“三工”要素。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形除外。不涉及排除情形，工作失误受伤通常能认定。职工可要求单位30日内申请认定，单位不申请，职工1年内可自行申请。
报工伤待遇流程主要分三步。一是申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。二是劳动能力鉴定，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，向市级劳动能力鉴定委员会申请。三是待遇申领，带相关材料到社保经办机构申领，审核通过后支付待遇。
长期加班身体出问题是否算工伤要依具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，若未达此严重程度，一般不算工伤。但要是能证明身体问题因单位长期违法安排加班所致，劳动者可要求单位承担民事赔偿责任，可通过仲裁或诉讼主张赔偿，不符合工伤标准可另寻途径维权。
上班途中，因路滑等非本人主要责任的交通事故受伤，一般认定为工伤；仅因路滑自己摔伤，未受机动车等交通事故伤害，通常难认定。认定需满足合理上下班时间和路线、非本人主要责任等条件。单位缴工伤保险，可按规申请认定及享受待遇；未缴，员工可自行申请，后续可走法律途径。认定要综合具体情况判断。
未签订劳动合同，工伤认定后赔偿方式：一是确定赔偿责任主体，用人单位依法缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由单位支付；未缴纳则全由单位承担。二是明确赔偿途径，双方可协商签协议，协商不成劳动者可仲裁，对结果不服还能起诉。另外，未签合同超一个月不满一年，劳动者可要求单位付双倍工资。
一般情况下，没有职业不能申请工伤认定，因为工伤认定前提是双方存在劳动关系，无职业者不存在受雇单位，不符合主体条件。但以个人身份参加工伤保险，符合法定情形可认定工伤；灵活就业人员参加特定工伤保险试点，工作中受伤或患职业病也可申请。申请人要备齐申请表等材料向当地社保部门申请。
