找律师认定工伤，一般需签订委托代理协议。该协议会明确委托人和律师事务所的权利义务，包括委托事项为工伤认定，服务内容、费用、双方责任等条款，以保障双方合法权益，确保律师依约为委托人提供认定工伤的法律服务。
工伤认定还没做完可以辞职。辞职不会影响工伤认定结果，员工仍可按照法定程序申请认定。不过辞职可能影响后续赔偿的落实，如涉及单位支付的一次性就业补助金等，需谨慎考虑，确保自身权益不受损。
上班因基础疾病猝死，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。但若不满足此条件，如不在工作时间和岗位发病，或超过48小时才死亡等，则一般不算工伤。
若公司一个月之后才报工伤，职工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此之前产生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
上班期间摔到是否算工伤需分情况。若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，或在工作时间前后从事预备性或收尾性工作摔倒受伤，应认定为工伤；若因个人原因如嬉戏打闹摔倒，则一般不算工伤。
事故出院后死亡能否认定为工伤需分情况。若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、因工伤事故直接导致死亡等情形，可认定为工伤；若与工伤无直接关联，或不符合工伤认定其他条件，则不能认定。
步行上班发生意外是否算工伤需分情况。若在合理时间和合理路线上，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，算工伤；若是因自身原因摔倒等其他意外，一般不算工伤。
没有合同私自动用叉车受伤是否算工伤需具体判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即便没合同，也可能认定为工伤；若私自动用叉车与工作无关或属故意违规等，一般不能认定为工伤，需结合实际情况确定。
