原告尹某与被告某煤矿方承包者黄某分别系姑父侄女关系。原告父亲尹某某因长期从事井下采煤工作,多年年前即诊断有尘肺病迹象,便被多家煤矿不再录用,故被告黄某一直以来对原告家在经济上照顾有加。
在庭审方面我方还做了大量的工作,如通过使用突破性的举证方式与例举了数十条本案必须适用的法律法规,竭尽全力为当事人考虑周全,尽心尽力的帮助肖女士进行仲裁与诉讼。
小刘是某著名家电销售公司的员工,常年被公司派驻至各大卖场从事一线销售工作。2012年7月,小刘跟往年一样通过短信方式向领导请假一周,并通过电话得到领导许可后,带着孩子前往外地过暑假。
依法维权一定要找准用工主体,用人单位为了降低成本和风险,可能会将人力资源外包,劳动者往往并不知情。在没有签订书面的劳动合同时,银行流水即是非常重要的认定劳动关系的依据,尽量通过银行查询清楚再提起仲裁。
申请人何某于2013年4月14日被被申请人成都某卫浴商行解聘,当月工资并未发放。2014年8月14日,申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付2013年4月份的工资、2013年2月到4月的提成、2012年到2013年未休年休假工资……
在庭审过程中,我方将调解方案向法官提出,再经过法官做工作,很快案件顺利调解结案,单位除承担杨某的医药费外,还赔偿杨某近十万元的其他损失。
张某在与公司协商不妥的情况下,并未草率离职,而是及时委托律师寻求帮助 罗律师接受委托后,认真听取了张某的陈述,指导张某准备和搜集证据,找准切入点,之后才通知张某向丙公司寄发解除劳动关系的通知。然后代张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
经过开庭审理,仲裁裁决采纳了罗律师的代理意见,支持了李某的仲裁请求,裁决制衣厂支付未与李某签订劳动合同期间的双倍工资,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。