产假期间呀，女员工的工资一般是不会变的呢，还能享受生育津贴福利哟。这津贴呀，是根据企业上一年度员工的月平均工资来算的，由生育保险基金给发放。要是企业没给员工参加生育保险，那就要按照女职工产假前的工资标准，由雇主来承担给女职工发生育津贴的责任啦。
产假结束后呀，女性员工就能申请哺乳假啦。按照《劳动法》呢，女工在孕期、分娩后一直到孩子满周岁这段时间，享有孕假、产假以及哺乳假。通常产后第九个月开始呢，大概能申请半年左右的哺乳假。不过要注意哦，哺乳假不是强制必须给的，得劳资双方商量着来。就算单位没批准，员工还是有权利享受到法定的哺乳时间呢。
要是对方对诉讼离婚这事不搭理，那法院就会通过公告的方式把文件送出去，然后进行缺席审理。别管被告啥理由不来，这都不影响审理进程，法院会根据原告提供的证据以及自己调查到的事实来做出裁决。在离婚案中，得有足够的证据来证明感情已经破裂啦，要是没有，那第一次起诉可能就不会被批准。原告呢，可以在判决生效后的六个月之后再去起诉。
想知道劳动保护法规里的生育规定咋回事呀？直接打全国社保热线 12333 就能咨询到，或者去当地的社会保险经办机构问问也成。另外呀，用微信公众号、支付宝还有办事服务 APP 这些网络渠道，轻轻松松就能把相关信息弄到手呢。
《安全生产法》规定，安全管理人员包含企业的负责人、部门的项目经理、负责安全的主管及主任，还有安全员。这部法律的目的是把安全生产搞好，提前预防事故发生，让人民的生命财产有保障，推动经济社会能够持续发展下去。
新员工入职半年内一般能享受婚丧假。只要达到法定婚龄结婚，就有权利享受这一待遇。不过呢，具体的假期天数，会因为地区和公司的规定不一样而有所差别。婚丧假是员工应有的合法权益，用人单位不能因为员工入职时间短就取消他们的这一权利。
女性员工怀孕时，雇佣机构得严格按规定来，不能随便延长她们工作时长。要是员工怀孕满七个月了，就绝对不能安排她们晚上加班。而且在工作时间里，雇主得给孕妇留出合适的休息时间，这样能保证她们的身心都健康，肚子里的胎儿也能正常生长发育，让她们能安心度过孕期。
女员工在休产假的时候，有权利拿到薪资以及生育津贴哦。要是生育津贴比她产前的工资低了，那少的那部分就得让雇主给补上。雇主绝对不能因为女员工怀孕、生孩子或者给孩子哺乳这些情况，就降低她们的工资，或者把她们辞退，更不能解除劳动合同。总之呢，就是要保证女员工的合法权益不会被侵犯啦。
