医疗期满后终止劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
维护职工权益可多管齐下。合同层面，入职及时签书面合同，加班依法付酬，职工留存好相关证据。企业要执行法规，为职工缴社保公积金、提供安全环境，协助工伤认定赔偿。工会可代表职工集体协商、签集体合同，提供法援。职工权益受损，可先协商，再投诉、仲裁，对仲裁不服可诉讼。
公司是否支付员工医疗费分情况而定。工伤情形下，员工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定的，认定工伤后，公司按工伤保险规定担责。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，部分如停工留薪期工资等由公司承担；未缴纳则原本由基金支付的费用也由公司承担。非工伤情形，公司一般无支付法定义务，但若有补充商业保险或福利政策，可能支付部分或全部费用。
员工得病被辞退能否获补偿分情况而定。若员工在医疗期内被辞退，属用人单位违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若员工医疗期届满，不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，并支付经济补偿。
打工期间突发疾病，单位补偿分情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位按工伤待遇赔偿，含丧葬补助金等。若为普通突发疾病，单位一般无赔偿责任，但要保障员工医疗期，支付病假工资，不得随意解约。若未缴医保致员工无法享受待遇，单位需赔偿医疗费用损失。
工作五年是否有补偿分多种情况。劳动合同期满，单位主动不续签，应按每满一年付一个月工资的标准，支付五个月工资的经济补偿；单位违法解除合同，如无理由辞退员工，需支付十个月工资的赔偿金；员工主动辞职通常无补偿，但单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等过错，员工以此解约，单位要支付五个月工资补偿。
公司在女职工产假期间解约属违法解除。女职工可先与公司协商，要求恢复劳动关系补发工资或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按年限计算。协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委申请仲裁并准备相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉维权。
哺乳期女职工受法律特殊保护，公司降薪通常违法。已接受降薪的，可先与公司协商，指出其违反《女职工劳动保护特别规定》，要求恢复待遇、补足差额，并保留协商证据。协商无果可向劳动监察部门投诉，或收集相关证据申请劳动仲裁，请求恢复待遇、支付差额和补偿。对仲裁结果不服可起诉，女职工应积极维权。
