公司解散时员工不愿离职，可先与员工沟通解释公司解散的事实及依据，说明劳动合同已无法继续履行。若沟通无效，可依据《劳动合同法》支付经济补偿并解除劳动合同。若员工仍不配合，可通过法律途径，请求劳动仲裁机构或法院介入处理。
工作一年七个月被辞退，若属违法辞退，单位需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以应支付四个月工资作为赔偿；若属合法辞退，支付两个月工资经济补偿。
员工不同意调岗，若用人单位强行调岗，员工因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。一般情况下，符合法定情形支付标准为N，若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资，即N+1。补偿计算按员工工作年限和工资确定。
没签合同辞职分情况。若在试用期，提前三日通知单位即可；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知单位。没签合同不影响此规定，劳动者按相应时间要求通知，能合法解除劳动关系。
离职时，以下款项通常不计入补偿金：福利费用如生活困难补助、丧葬抚恤救济费等；劳动保护费用像工作服、解毒剂等费用；未列入工资总额的发明创造奖等各项奖励；出差补助、误餐补助等特殊津贴；以及解除劳动关系时支付的医疗补助费等。这些款项因性质与工资性收入不同而不计入。
员工因能力欠佳被裁，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司搬迁出本市，员工是否有补偿需视情况而定。若劳动合同有工作地点约定，搬迁导致员工合同履行困难，双方无法就变更合同达成一致而解除合同，公司应支付经济补偿；若员工主动离职，则无补偿。
若劳务派遣工未到期被辞退，赔偿情况分多种。若用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若因劳动者过错等合法情形辞退，则无需赔偿。
