公司欠款倒闭后，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付遣散费，每满一年支付一个月工资的标准向员工发放，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向员工支付半个月工资作为经济补偿，月工资为员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。
如果员工工作3个月遭无过失性辞退或经济性裁员等合法辞退，单位应支付0.5个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职后又回来的员工，遣散费计算需区分情况。若前后两段工作时间的劳动关系是连续的，遣散费按两段工作时间合并计算；若两段劳动关系不连续，通常仅依据重新入职后的工作时间计算遣散费。
一般情况下，自己主动离职没有补偿。但若单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工主动离职可获经济补偿。员工需注意单位是否存在这些违法情形再决定离职。
在合同存续时辞退员工的赔偿分多种情况。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿员工；若因员工过错合法辞退，则无需赔偿；若为无过失性辞退等，应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位合法解除与工作超过五年的劳动者的劳动关系，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若属违法解除，则需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，相关赔付基数以劳动者离职前十二个月的平均工资为准。
单位安排正常加班，员工不加班，单位应先查看与员工签订的劳动合同有无加班相关约定。若有且员工无正当理由拒绝，可按合同处理；若无，则需与员工友好协商，了解其拒绝原因，通过沟通协调达成一致，不可强制员工加班。
启动被迫离职程序，首先要确认单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。之后，以书面形式向单位发送被迫解除劳动合同通知书，说明离职原因，保留好送达凭证，最后按规定办理工作交接，以保障自身权益。
