公司未足额缴纳社会保险,员工可采取以下措施:责令补缴社保费用,向企业提出追缴请求; 依据劳动合同法,按工作年限计算经济补偿,超出平均工资三倍的按三倍计算,但不超过12年;可请求支付未签劳动合同的双倍工资、加班费等额外赔偿;社会保险部门可责令限期缴纳或查封资产。
坚守权利底线,保障劳动者合法休息休假权益。劳动者因病申请病假时,应依据医疗机构开具的官方诊断或病假证明,由职业医师根据实际情况确定病假期。证明需含个人信息、就诊科室、病症及病假期,经医师签署和医院盖章。突发状况可委托亲属提交证明或事后补齐。请病假应前往正规医院,遵循单位规定,证明需含姓名、病症、天数等信息,医师签名和医院签章。
我国机关事业单位员工退休金计算主要依据基本工资和工龄,工龄越长比例越高,独生子女和海拔超三千米工作者有额外增加。改革后的养老保险制度规定基本养老金包括基础、过渡性和个人账户三部分,计算方式明确。个人账户养老金取决于退休时个人账户累计金额和发放月份数字。
如果贵司未按规定签署劳动合同或缴纳社会保险和公积金,您有权维护自身权益。可首先向社会保险行政机关投诉,要求补缴社保费用,并追讨相应经济补偿。若未签订劳动合同,可主张支付双倍工资,但需注意时效性。请保留相关证据,如厂牌、工资单等。沟通无果可向劳动部门检举或求助工会。调解不成可向仲裁委员会申请仲裁,对结果有异议可提起诉讼。具体流程可能因地区而异,建议咨询当地律师或劳动保障机构。
退休后社保缴费达15年可领退休金。基本养老金为当地平均薪资的20%,个人账户养老金为余额÷120。社保含养老、医疗、失业、工伤及生育保险,是重要再分配制度,需依法缴纳足额费用才能享受相应福利。
当您的居民身份证有效期将到期时,可通过手机银行在线自助更新,账户将立即恢复正常。未开通手机银行则需到营业网点办理。姓名、证件种类、身份证号、国籍和性别等重要信息变更,需到网点客服窗口申请。详细地址、电话、行业和证件有效期可通过网点、智能银行终端或网上银行修改。请携带有效身份证件到网点办理,或持社会保障卡到智能银行终端修改信息。注意身份证过期可能影响社保卡金融和医保账户,请及时更新信息。
个人养老金缴费基数计算因群体和地域而异。企业员工的基数通常是上一年度的月平均工资,但不得低于当地社会平均工资的60%或高于300%。灵活就业者可自定缴费基数,但需在设定上下限内。城乡居民则根据政府规定的不同档位选择,通常为200-3000元。具体比例和上下限可能因地区而异,建议咨询当地社保机构。
离职后,原单位不再为你缴纳社保,需在社保局办理减员手续,使你的社保状态转为暂停。如转至其他城市,需开具“缴费证明”并带至新居住地和单位办理转移;如留本地换工作,只需告知新单位社保号,由他们办理续费;如暂未就业,可自行前往社保局申请自主缴费。