雇工侵权责任损害的规定是：如果被雇佣的员工的合法权益遭到了侵害那么实施侵权行为的当事人需要承担侵权的责任。如果员工和侵权行为人之间有纠纷的，可以通过法院诉讼的方式去解决。
用工关系的侵权责任的规定是：如果员工在用人单位工作期间单位以非法的手段侵害了员工的合法权益的，那么需要承担相应的侵权责任。双方如果针对侵权责任的归属无法达成一致意见的，只能起诉解决。
雇主承担侵权责任是合理的。如果雇主方面出现了侵权行为导致雇员的合法权益受到了侵害且造成了相应的损失的，需要依法追究雇主相应的侵权责任并对造成的损失进行相应的赔偿。
用人者的责任具有一定的特殊性，是由劳动纠纷而产生的，用人单位和劳动者之间因工作原因造成的损害，应当由用人单位承担侵权责任；个人之间形成劳动关系而产生的损害，由接受劳动的一方承担责任。
雇主的责任与侵权人的侵权责任是承担赔偿损失的责任。根据我们国家法律当中的规定，雇员在工作过程当中如何享受到侵权行为，造成人身损害的情况之下，由第3人承担赔偿的责任，当然了也可以直接找雇主承担责任。
《侵权责任法》已经失效，相关内容被《民法典》所取代。按照《民法典》中的相应的规定是可以向雇员进行追偿和追究相关的法律责任的，这是完全合理的行为。如果双方协商不能达成一致，可以向法院申请提起诉讼解决。
由于《侵权责任法》已经失效，因此在划分雇员和雇主的责任时，应当按照《民法典》中的相关规定执行，故中应当承担赔偿责任或连带赔偿责任，由于雇员的过失导致的事故，雇员应当承担主要赔偿责任。
雇主侵权责任起诉状的书写是应当包括：起诉人与被起诉人的基本信息、具体明确的诉讼请求、案件的事实与理由等。证据如是证人证言以外的书证﹑物证﹑视听资料和其他证据，要列明证据名称和来源。如系证人证言，须注明证人姓名和住所，以备人民法院查对证言和通知其出庭作证。
