若接私单后老板不发钱，首先要明确私单性质，若是与公司业务相关且属于职务行为，可与老板协商解决，协商不成可收集劳动关系、工作成果、报酬约定等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若为个人业务形成劳务关系，协商无果则可持相关证据向法院起诉追讨报酬。
老板扣税不缴纳，员工可先与老板沟通，了解原因并要求其补缴税款。若沟通无果，员工可向当地税务机关举报，提供相应证据，税务机关会对老板进行调查和处罚，以保障员工的合法权益和税收制度的正常执行。
库管员因管理不当造成损失，需先明确其是否存在故意或重大过失。若存在，需承担赔偿责任，赔偿范围依劳动合同约定及实际损失而定；若不存在，一般按公司规章制度处理，可能有警告、降职等处分，赔偿责任相对较轻。
老板承诺分红提成却不兑现，员工可先与老板友好协商，要求其信守承诺支付款项，并保留好相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
若老板承诺的分红提成不兑现，劳动者可先与老板协商，要求其按约定支付。协商无果，可收集劳动合同、分红提成约定的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
超过诉讼时效后获对方认可，双方可就债务重新达成还款协议，该协议受法律保护，债权人可依此协议要求对方履行义务；若未达成协议，对方的认可虽不能恢复时效，但可作为主动履行债务的依据，意味着对方自愿放弃时效抗辩，债权人仍有权接受履行。
第三人撤销之诉被驳回后，当事人若有充分证据证明原裁判等存在错误且损害自身权益，可依法申请再审，但需注意向与原生效法律文书作出法院同级的人民检察院申请检察建议或抗诉。此为救济途径，法律旨在指引当事人通过此维护自身合法权益。
企业不能随意扣除奖金。奖金作为工资的一部分，若在劳动合同中有明确约定且企业有考核制度，应依制度和约定执行扣除。若没有相关约定和有效制度，企业扣除奖金的行为无依据，员工可以通过合法途径维护自身权益。
