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彰武县工资福利律师精选咨询
事业单位退休人员退休后被判缓刑这期间还有退休工资吗?
[律师回复] 被判缓刑期间是可以享受退休待遇的
孙威律师等
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名律师已解答
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没有签订劳务合同,工资未按原本的底薪加提成发放,算不算克扣工资?
[律师回复] 这种情况下你需要有证据才能去投诉
孙威律师等
1
名律师已解答
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农民工工资拖欠?
[律师回复] 你好,请详细说明一下情况
孙威律师等
3
名律师已解答
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拖欠工资?
[律师回复] 这种情况下去劳动监察部门投诉
孙威律师等
4
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单位拖欠工资一年多能领到赔偿吗?
[律师回复] 申请劳动仲裁可以申请赔偿,前提最好向劳动监察大队投诉
杨志强律师等
2
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彰武县工资福利律师精选解答
劳动仲裁后工资怎么算
在劳动仲裁程序完成后,员工薪资的计算往往是根据员工与雇主所签署劳动合同中的具体约定内容来判断,包括但不仅限于工资水平、工作时长以及加班状况等等。若劳动合同条款不清晰或者并未正式签订劳动合同,那么就将参考团体合同中的相应规定进行计算;若没有制定团体合同,则按同行业其他岗位同等付出所得薪酬的原则作出核算。此外,还需要考虑到您是否有正在工作的加班、绩效奖金及各项津贴福利等待遇的问题。
1w
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无故解雇员工赔偿标准最新
若未经正当理由而辞退员工,用人单位须向该员提供赔偿金。此项赔偿金额度为经济补偿金的两倍。经济补偿则根据从业人员在原单位供职的时间长度,每满一年付给其一个月工资的标准按实执行;若员工在岗服务期限超过六个月但未满一整年,将视为按照一整年来计;如在岗服务期不足六个月,则向该员工支付半个月工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”,特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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加班工资不合理可以拒绝加班吗
通常在特殊情况下,若加班报酬毫无合理性可言,那么您便有权利拒绝此次加班行动。加班的实施应当遵循员工的自愿原则进行,并且用人单位所支付的加班薪酬亦应严格遵守相关法律法规的规定。倘若用人单位未能依照法定标准支付相应的加班薪酬,那么您拒绝参与加班便是合情合理的行为。此外,您还可以尝试通过与用人单位进行协商来解决加班薪酬的问题,或者向当地劳动监察部门进行投诉,以此来捍卫自身的合法权益。
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劳动争议的处理定义包括哪些
对于劳动争议的处理,其主要含义是指在用人单位与劳动者之间由于劳动关系中所涉及到的权利义务问题所引发的纷争,并通过相应的程序进行解决的过程。这个过程涵盖了对劳动合同的履行、解除,工资待遇、工作时间以及休息休假的调整,社会保险制度的执行,以及对于劳动保护措施的落实等各个方面所产生争议的妥善解决。在此基础上,解决这些争议的方法多种多样,其中常见的包括协商、调解、仲裁以及诉讼等途径。
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合同到期补偿金计算方法规定有哪些
合同期满之时,若为用人单位主动决定不予续约,则需向劳动者支付相应的经济赔偿金。根据相关法律法规,经济赔偿金的支付标准主要依据劳动者在该用人单位工作的时间长度和资历,即每服务满一年即可获得对应月份工资数额的经济补偿。对于存在超过等于六个月但不足以构成完整年度的服务期情况,将视为一整年进行核算;而对于服务期限未达到六个月的劳动者,应按照实际服务期间给予半个月工资数额的经济补偿。
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