一个人对我言语辱骂而且而且造成了心理创伤算犯法吗

[律师回复] 解析：
对于学生因情绪失控或一时冲动而冒犯并侮辱教师这一行为，学校是否有权予以开除，须依据具体情况进行分析与判断：
首先，倘若学生仅是偶然性地产生激愤之情，进而对教师做出了辱骂性的行为，且此类事件仅此一次发生，那么我们便无需将其视为严重问题，亦无法判断该学生是否有任何过错。
然而，每个人都应为自身的过失负责，因此，这位学生应当主动向教师表达真诚的歉意；
其次，若学生对教师的辱骂并非偶发事件，而是频繁出现，并且辱骂言辞极其恶劣，那么这无疑表明该生在家中未曾得到良好的家庭教育，缺乏基本的素质修养及道德观念。在此种情况下，学校可考虑将该生退学处理。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十八条
中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

[律师回复] 解析：
若您在微信群内实施了恶劣且严重的谩骂行为，那么此举便构成了违法行径，可能还会涉及到犯罪问题。这种所谓的“辱骂他人”，通常表现在当众或通过网络发表具有强烈恶意且具有严重影响力的言语攻击他人。更为具体来说，如果您对公众进行公开性质的辱骂，但其影响力尚未达到可以被视为刑事犯罪的程度时，则根据相关法律规定，将会面临从15天以下的拘留惩罚，直至200元以下的罚金或警告等治安处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
当受害者遭受侮辱与谩骂而被迫以武力回击时，实施暴力行为的一方无疑应承担相应的法律责任。
然而，如果受害者本身亦具有过错，甚至在矛盾激化过程中发挥了推动作用的话，那么施暴者的刑罚通常可以得到适度的减轻。关于故意伤害和人身攻击方面，经过法医学鉴定若仅仅导致轻微伤者，将可能面临故意伤害罪的指控，并需接受三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚；若未达到轻伤标准，则仅需接受治安处罚即可。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
辱骂他人已经构成了违反法律法规的行为。当有关当事人遭遇此类言语侵犯时，理应立刻拨通报警电话寻求帮助，或者亲自前往公安机关进行相应举报。在这种情况下，我国相关法律规定，公安机关将严格执行法律程序，对违法者给予适当的惩戒措施，例如五日以下的拘留或五百元以下的罚款；如果情节较为严重，则可能被处以五日以上到十日以下的拘留，允许同时实行罚款的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在现行的法律制度中，网络诽谤和造谣的行为并非存在单独的犯罪类型。在此类情况下，行为人可能会因为涉嫌诽谤罪或侮辱罪而受到法律制裁。对于这些行为的确立，主要依据如下几个方面：
首先，同一诽谤性信息在实际传播过程中，累计被点击、浏览的次数达到了五千次以上，或者被转发的次数超过了五百次；
其次，该行为导致受害者或者其近亲遭受了精神失常、自残、自杀等严重后果；
再次，如果行为人在过去两年内曾经因为诽谤他人而受到过行政处罚，那么他再次进行此类行为时，将会被视为情节严重；
最后，如果存在其他严重情节，也应按照相关法律法规的规定，将其认定为情节严重并予以立案追究刑事责任。【侮辱罪】【诽谤罪】这两项罪名均涉及到以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为，情节严重的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚。
然而，若仅涉及到个人权益，且未对社会秩序和国家利益产生重大影响，则需由受害者自行提起诉讼，但如若严重危害社会秩序和国家利益，则不在此限。对于通过信息网络实施上述行为的案件，受害者可向人民法院提出控告，但若提供证据确有困难，人民法院有权要求公安机关提供协助调查取证。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
首先，我们来探讨关于侮辱罪的量刑标准。
根据相关法律规定，实施了以暴力或者其他方式公然侮辱他人的行为，并且情节严重的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。接下来，让我们对侮辱罪的构成要素进行详细解读。
1.客体要件：本罪所侵害的法益为他人的人格情节严重的行为。
3.主体要件：本罪的犯罪主体为一般主体，即凡是达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人。
4.主观要件：本罪在主观方面表现为直接故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
倘若在庭审过程中，涉案当事人揭示出该公司提供了虚假证据，那么仲裁委员会将有权宣布此类证据为无效依据，从而使该当事人丧失了使用有利于自身的证据进行辩护的机会，这极有可能使得他们陷入不利的境地并有可能面临败诉之虞。
然而，对于这种行为所应对的惩罚措施，主要以制造和提供假证作为依据，进一步影响司法公正性。
根据相关法律法规，将依照规定进行严肃处置。
具体而言，在刑事诉讼程序中，证人、鉴定人、记录员以及翻译人员如若存在故意对与案件具有重大关联性的情节进行虚假证明、鉴定、记录或翻译的行为，意欲陷害其他当事人甚至隐藏犯罪证据者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役；若情节严重者，则需接受三年以上乃至七年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于司法审查程序中的抗诉受理时限，我国法律规定为五日内。
若法院对相关案件的审判结果不符合被害方及法定代理人的期望，他们有权利向检察机关提出抗诉申请。
在接收到被害方及其法定代理人的抗诉请求之后，检察机关有义务在此五个工作日内作出是否接受该请求并实行抗诉动作的判断，且必须以书面形式对申请人给予明确的回复。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十九条
被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。
人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。

[律师回复] 解析：
符合法定退休年纪条件后，劳动者将有资格依法享有基本养老保险待遇权益。
在此之时，劳动合同自动终止，雇主无需再向劳动者赔偿任何经济损失。
但需注意以下几种情况的特殊规定：
首先，当劳动合同到期时；
其次，劳动者获得了法定的基本养老保险待遇权利；
再次，劳动者去世或者被法院宣告失踪或死亡；
然后是雇主因违法行为而面临破产清算；接着是雇主由于各种原因被政府吊销营业执照、勒令停业、撤销或者主动做出解散决定；
最后是由相关法律和行政法规所规定的其他终止劳动合同的情況。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 具体要看情节，仅逃逸情节不构成刑事责任

[律师回复] 在遭受辱骂或侮辱的情况下，即使没有录音作为直接证据，仍然可以考虑报警。证人作为目击者可以提供相关证词，帮助警方进行调查。以下是一些建议：

1. **保持冷静**：在遭受辱骂时，首要的是保持冷静，不要做出激烈的反应。尽量记录下辱骂的内容、时间、地点以及涉事人员的特征。

2. **寻找证人**：如果有其他人目击了辱骂事件，他们可以作为证人提供证词。证人的证词可以作为间接证据支持您的报警。

3. **报警**：根据辱骂的情况和证人的证词，您可以考虑向警方报案。提供尽可能详细的情况描述和证人信息，让警方进行调查处理。

4. **咨询法律援助**：如果您遇到法律问题或需要法律建议，可以咨询专业的法律顾问或律师，了解您的权利和法律途径。

5. **寻求学校支持**：如果辱骂事件发生在学校内，您也可以向学校相关部门报告并寻求支持，学校可能会采取相应的措施处理涉事人员。

在面对辱骂事件时，保护自己的权益是非常重要的。通过合理的方式保留证据、寻找证人并报警，可以维护自己的合法权益。希望以上建议对您有帮助，如有其他问题或需要进一步咨询，请随时告诉我。祝您顺利解决问题，保护自身权益。

[律师回复] 你好，方便具体说说吗

[律师回复] 一般情况下只要没有过度劝酒，责任不会太大

[律师回复] 你好，有什么法律问题可以帮你。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 具体是什么情况可以详细说吗？

[律师回复] 你现在是不想上班吗？是不是的，想要公司补偿

[律师回复] 可以处理，可搜索威添家812416743获取解决方案！

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。