你好，公司要求员工待岗，员工不同意，公司强制执行，员工可以劳动仲裁吗

[律师回复] 解析：
在实施了取保候审措施之后，犯罪嫌疑人和被告依然享有正常的劳动权利，可从事日常工作。
然而，他们需要严格遵守取保候审阶段的各项规定，若需离开所在地前往其他城市进行出差或者展开工作，必须事先获得执法机构的批准。这是因为，取保候审中的犯罪嫌疑人及被告人必须遵循这些规定，包括未经执法机构批准不得擅自离开居住地所在的市区、县城等范围；此外，当他们的居住地址、工作单位以及个人联络方式发生改变时，也必须在24小时内将相关信息报给监管机构。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
鉴于强奸罪属于公诉范畴之内，因此无法通过私人途径达成和解。强奸行为并不在自诉范围内，一旦警方启动调查程序，则意味着双方已失去自行解决争议的可能性。
然而，犯罪嫌疑人仍可积极向被害人支付赔偿费用以期获得其谅解，这将成为法庭量刑时予以减轻处罚的参考因素之一。综上所述，强奸罪并不适宜通过私人协商方式解决。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在获取证据时，应竭尽全力获取到尽可能多且详实的证据材料，其中直接证据相较于间接证据具有更强的说服力；而物证在诸多证据类型中又拥有着无可比拟的可靠性和客观性（然而，在实践操作过程中，人们对于人证的信赖程度往往较为有限）。通常情况下，采集证据的第一步是从嫌疑人体液（如精液）以及受害人体表特征中寻找可能留有的痕迹，这包括毛发、皮屑、体液（如汗水、唾液、血液）、纤维等。若条件允许，还可以考虑收集指纹、掌纹、足迹等多种线索。如果能够获取到视频音频等影像资料作为证据，无疑将极大地提升案件侦破的效率与准确度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
该行为并不属于刑事处罚范围之内，原因在于中国刑法遵循着罪刑法定原则，其法律框架内包含了管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑等惩罚手段；罚金、剥夺政治权利以及没收财产等经济处分也是其中的一部分。
然而，强制戒毒并不被包含在这些刑法叙述之中，因此它并未包含在我们所讨论的刑事处罚范畴之内。同样地，强制戒毒也并非行政处罚的一种形式，因为在中国的行政法体系中，并未对强制戒毒做出明确的规定和说明。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第四十七条
强制隔离戒毒的期限为二年。执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员；强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒期满前，经诊断评估，对于需要延长戒毒期限的戒毒人员；由强制隔离戒毒场所提出延长戒毒期限的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。
《司法行政机关强制隔离戒毒工作规定》
第二条
司法行政机关强制隔离戒毒工作应当遵循以人为本、科学戒毒、综合矫治、关怀救助的原则，教育和挽救吸毒成瘾人员。
第三条
司法行政机关强制隔离戒毒所对经公安机关作出强制隔离戒毒决定，在公安机关强制隔离戒毒场所执行三个月至六个月后，或者依据省、自治区、直辖市具体执行方案送交的强制隔离戒毒人员（以下简称“戒毒人员”），依法执行强制隔离戒毒。

[律师回复] 解析：
1.对于刑事案件中致使受害者人身伤害的情形，施害人应承担赔偿责任，需要赔偿医疗费用、护理费用、交通费用等在治疗过程中所产生的必要支出，以及受害人因为该案而导致的收入减少部分；
若受害者伤情严重构成残疾的情况下，则需另外赔付残疾生活辅助器具费用等额外开销；
2.在审理涉及附带民事诉讼的案件时，法庭会根据罪犯的不当行为对受害者所造成的实际物质损失，并结合案件的具体情节，来明确判定被告应赔偿的具体金额。
如果罪犯的行为致使受害者人身受损，那么他就必须赔偿医疗费用、护理费用、交通费用等治疗康复过程中的合理花费，以及由于误工而减损的收入份额。
若受害者因此致残，则还需额外赔偿残疾生活辅助器具费用等相关开支；
若受害者不幸离世，则其家属还可要求罪犯赔偿丧葬费用等其他费用。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
这个做法不仅非法，而且也损害了您的权益。作为员工，您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时，你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定，用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款，准时、全额地支付您的薪资（并且不能低于当地政府规定的最低工资标准），并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务，那么您可以采取以下措施来维护自身权益：
首先，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，由他们出面责令雇主限期支付欠款，如果雇主仍然逾期不支付，您还可以要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次，您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然，如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
1、就一般情形而言，涉及猥亵罪名的嫌疑人在被刑事拘留期间，拘留期限最长可达37日之久。
2、在此期间内，我国的司法机构——人民检察院会对案件进行全面审查，并根据具体情况做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未予批准逮捕，则公安机关应在接收到相关通知后立即对该嫌疑人予以释放，并需将其实际执行情况及时告知人民检察院。
然而，如果对于该案还需进一步侦查，且该嫌疑人同时满足取保候审或监视居住条件时，公安机关便需依照法定程序，采取相应的法律措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对男性实施的性侵犯行为并不视为强奸罪，但有可能被判定为强制猥亵、侮辱罪。这主要是因为强奸罪的犯罪主体只能是女性，故而男性无法成为强奸罪的侵害对象；
然而，强制猥亵、侮辱罪的主体包括了男性和女性两种，因此对男性实施的性侵行为将被认定为强制猥亵、侮辱罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若强奸罪相关的证据已经消失或无法获取，我们仍可尝试搜集其他类型的证据来进行指控与审判，然而，在现有的条件下，如果没有充足的证据足以说明嫌疑人犯下了犯罪，那么法院可能会做出被告人无罪的判决。为了确定某项罪行的成立以及量刑的适当性，所有的事实都必须有确凿的证据加以证实；
同时，所有用于判定案件的证据也都需要经过法定的程序进行核实和确认；
最后，根据全案的证据情况，对于所认定的事实，必须能够排除任何合理的怀疑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
若罪犯满足相应的法定减刑条件，那么是有权获得减刑处理的。就强奸罪这一项罪名而言，只要符合特定的条件要求，便可适用减刑制度。但需要注意的是，对于被判处终身监禁的罪犯，其减刑权将受到一定限制。那些被宣告判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等各种不同类型刑事处罚的罪犯，倘若他们在服刑期间能够严格遵纪守法，积极接受教育改造，并确实展现出悔过自新的良好态度，或者在改造过程中取得了显著的成绩，那么他们都有可能获得减刑的机会；而如果罪犯在改造过程中有重大立功表现，那么他们更应该得到减刑的待遇。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

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[律师回复] 您好  具体情况根据安置条例规定

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，调岗降薪需给付经济补偿

[律师回复] 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。