律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位未与劳动者签订劳动合同,如何认定双方具备雇佣关系

3.8w浏览 匿名 2020-02-26 四川泸州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共6条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余3条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6526位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位未与劳动者签订劳动合同,如何认定双方具备雇佣关系?
一键咨询
  • 132****5688用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    174****5702用户1分钟前提交了咨询
    166****4716用户1分钟前提交了咨询
    170****8241用户2分钟前提交了咨询
    163****3287用户4分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    172****3157用户1分钟前提交了咨询
    155****8128用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    136****7722用户2分钟前提交了咨询
    130****0533用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
  • 成都用户3分钟前提交了咨询
    164****2651用户3分钟前提交了咨询
    154****1842用户4分钟前提交了咨询
    168****5576用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    163****3058用户3分钟前提交了咨询
    141****8564用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    154****8601用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    141****3220用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    160****3313用户1分钟前提交了咨询
    131****6003用户4分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    152****7844用户2分钟前提交了咨询
    142****8358用户3分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    176****4717用户1分钟前提交了咨询
    151****4681用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    153****4720用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    168****7588用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    177****1828用户3分钟前提交了咨询
    145****2734用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    155****4351用户1分钟前提交了咨询
    157****0425用户3分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    154****3157用户4分钟前提交了咨询
    155****1753用户2分钟前提交了咨询
    172****6328用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    144****5856用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    153****6620用户4分钟前提交了咨询
    134****0402用户2分钟前提交了咨询
    164****5413用户4分钟前提交了咨询
    135****4762用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    144****6113用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    167****4882用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    145****8245用户2分钟前提交了咨询
    161****1836用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    144****2728用户1分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    143****7204用户2分钟前提交了咨询
    147****7042用户1分钟前提交了咨询
    178****6244用户1分钟前提交了咨询
    166****7513用户2分钟前提交了咨询
    156****1713用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    168****2210用户3分钟前提交了咨询
    134****3382用户4分钟前提交了咨询
    146****7677用户1分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    170****2024用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州177****1555用户3分钟前已获取解答
苏州180****5087用户3分钟前已获取解答
连云港178****9987用户2分钟前已获取解答
私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
雇佣合同适用劳动法么?
雇佣合同适用劳动法,在我们国家雇佣合同,它实际上也是属于一种劳务方面的关系,所以是可以使用我们《劳动法》当中的规定的,只不过说《劳动法》当中没有特别规定的可以按照《民法》规定进行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
雇佣协议是劳动合同吗?
雇佣协议不是劳动合同,两者存在很大区别。雇佣协议仅仅是雇工和雇主之间的劳务关系,一个提供劳务,一个给报酬,属于民法范畴,双方不愉快即可解约。而劳动合同是单位和员工之间的相互选择,双方是平等自愿关系,受劳动法监督和保护,不能随便解约。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
雇佣协议算劳动合同吗?
雇佣协议算劳动合同,雇佣协议也是属于用人单位与劳动者就有关工作的情况达成的一致意见,也是属于劳动合同的一种类型,但在劳动工作过程中,还需要结合实际来进行认定和签订处理。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪自首者判几年
[律师回复] 解析:
根据刑法相关条例,对于涉嫌从事危险驾驶活动的犯罪嫌疑人,通常会被判处有期徒刑或拘役以及罚款等刑罚。
所谓“危险驾驶罪”,则特指在道路上驾驶机动车辆过程中存在的诸如竞相追逐竞赛、过度饮酒后驾驶等危及公众安全的非法行为。
此外,如果有任何人在从事校车服务业务与运输乘客的工作中,其实际载客人数严重超出了额定标准,或者在机动车行驶速度方面严重超越了规定的最高限速,甚至违反了危险化学品安全管理规定,进行危险化学品的运输活动,这些都将被视为构成了危险驾驶罪,同样可能面临着法律的制裁,即被判处有期徒刑或拘役以及罚款等刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪参与者获利五十万判多久
[律师回复] 解析:
对于参与帮信罪且获取利润高达50万元人民币的案件,根据我国现行法规定,通常会处以三年以下有期徒刑、拘留或者罚金制裁,具体量刑标准可依据下列各项予以衡量:
1.涉及到支付结算金额超过20万元人民币的;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,数额达到5万元人民币以上的;
3.所获得的违法收益超过1万元人民币的;
4.向超过三个不同对象提供非法帮助的;
5.在过去两年内,有因非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与协助信息网络犯罪活动的;
6.被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个)的;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过20张的;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6965 位律师在线,高效解决问题
雇佣关系能否劳动派遣?
雇佣关系并不是劳动派遣。一般来说如果员工和用人单位签署的是雇佣合同的一般是不属于构成了劳动关系的,也就不属于劳动派遣中的一种。但是雇佣合同也是需要签署合同的双方达成一致意见的情况下签署的。
10w+浏览
劳动纠纷
抢夺记者摄像机是否构成抢劫罪
[律师回复] 解析:
关于抢夺罪与抢劫罪之间的区分界定,具体罗列如下几点要素:
首先需要明确的是,两罪所侵犯的客体存在本质上的差异。
抢夺罪仅侵犯公私财产所有权这一单纯的客体,而对人身权利或其它权益并不涉及;
其次,从犯罪客观方面来看,两罪亦有所区别。
抢夺罪的实施方式通常不包含暴力、威胁等强制性手段,而是通过公开夺取财物的方式实现犯罪目的,而抢劫罪则是以暴力、威胁,甚至其他手段强迫受害者交付财物,或者直接将财物强行掠夺。
换言之,抢夺罪的实行行为往往是单一的动作,而抢劫罪的实行行为则可能是多种手段的综合运用。
在此需特别强调的是,对于行为人在抢夺财物过程中导致受害者身体受到伤害的情形,应如何进行定性处理。
举例来说,若行为人趁人不备夺取他人项链时,致使受害者颈部动脉血管受损,抑或是在夺取他人财物时,仅仅因为受害者失去平衡而摔倒受伤。
在这类情况下,究竟应判定为抢劫罪还是抢夺罪?我们可以从以下几个角度来分析判断:
首先,应关注强力行为的作用对象及使用目的;
其次,应考察伤害行为是否系犯罪分子有意为之;
最后,如行为人在行动之前原本并无计划使用暴力手段夺取财物,那么此时便应直接按照抢劫罪论处。
因此,在这种情况下,行为人的犯罪意图已发生转变,其行为完全符合抢劫罪的构成要件。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应