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公司要求签订保密协议我可以拒签吗

4.4w浏览 匿名 2020-03-10 湖北咸宁
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    用人单位与劳动者在签订劳动合同时,往往会要求员工签订保密协议或者竞业限制协议,以期通过一纸协议达到防止员工泄密的目的,但实际情况并没有用人单位想象中乐观。根据我国现行有效的法律规定,公司的商业秘密要获得法律保护,还需要用人单位未雨绸缪,防患于未然。同时,商业秘密也属于知识产权的一部分,企业要注意保护自己的商业秘密,毕竟知识产权是企业的核心竞争力所在。以上是关于拒签保密协议的解答。
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    4 2020-11-23 09:33:44
  • 董晓琴律师
    董晓琴律师
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    可以拒签,用人单位与劳动者签订保密协议不是强制性规定,劳动者有选择权
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    8 2020-03-10
  • 邓普云律师
    邓普云律师
    评分 5.0 服务5.2万人
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    您好!协议基于双方意思表示一致生效,不存在必须签署的协议。
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    7 2020-03-11
  • 彭功平律师
    彭功平律师
    您好,建议你们协商解决。
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    5 2020-03-11
  • 黎普选律师
    黎普选律师
    当然可以拒签,拒签是你的权利,但公司可以解除劳动合同是公司的权利。
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    5 2020-03-10
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如果没有签订合同如何起诉
[律师回复] 即使没有签订书面合同,当事人仍然可以提起诉讼,通过其他证据如人证、物证、视听资料、证人证言等证明合同的事实。
分析
根据中华人民共和国民事诉讼法,起诉必须符合以下条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

在没有书面合同的情况下,原告可以通过其他方式证明合同的存在和内容,例如通过口头协议、电子邮件、短信、转账记录、物品交付等方式。在诉讼中,原告需要提供足够的证据来证明其主张的权利,这可能包括证人证言、书面文件的复制件、电子通信记录等。根据法律原则“谁主张,谁举证”,原告需要承担相应的举证责任。

如果原告能够提供足够的证据来证明合同的存在和被告的违约行为,法院可以根据原告提供的证据和法律规定作出判决。此外,即使没有书面合同,但如果双方的行为表明存在合同关系,法院也可能认定合同有效。例如,如果双方已经开始履行合同义务,这可能被视为合同存在的证据。

在实践中,没有书面合同的情况下起诉可能会面临更多的证据证明难度,因此在签订合同时最好有书面文件以减少未来纠纷的风险。
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