入职新公司要求签订劳务合同并且一个月试用期，试用期过后才上五险社保

没有签到劳动合同不发工资可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿，但若是职员可以拿出单位没有按期、足额给自己发放工资，或者是可以拿出单位没有依法为自己缴纳社会保险等的相关证据，也可以提出获得经济补偿的请求。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职几个月签订合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

每个人在完全有民事行为能力的情况下是，针对自己的财产是可以订立遗嘱的。订立的遗嘱只要符合法定的格式，都是有效力的。遗嘱不管是公证还是不公证都是具有法律效力，只不过公证过的遗嘱法律效力会更强大一些。

1、寻求其他家庭成员帮助，如果爸爸有暴力倾向，就寻找妈妈或者爷爷奶奶、叔叔阿姨的帮助，及时制止父亲的家庭暴力。2、寻求周围邻居的帮助，如果被父母家暴，可以敲对面熟悉的邻居家门，让领居帮助自己，制止家庭纠纷，化解矛盾与暴力。