情况:新入职员工12月3号入职，3月20号流产。问题1、可不可以解除合同。2、如果不能解除合同，江苏海安市流产假期法定是多少天？工资应该怎么发放？

新入职员工发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

流产后休假期间不可以解除劳动合同；妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。流产期间有生育津贴，一般生育津贴和你的缴费工资挂钩的，津贴都是打给单位，如果单位在你休假期间尚未支付工资或者低于津贴，单位需要把津贴给你或者补足