支付宝逾期半年多了，客服人员多次打电话给我，陆陆续续还了一万三千多，现在已经收到通知还款通知单，这里面是有原因的在十月份的时候我出了车祸，在医院治疗两个多月，直到现在才刚刚上班，这半年时间没有上班也没有工资，才造成逾期，这个情况之前也和客服人员进行沟通，但是他们说怎么样也要还点进去，就在前几天我收到了催款还款通知单，我想咨询一下省下来的钱可以申请分期付款，它们现在是不是打算起诉我了？

[律师回复] 您好，工伤鉴定了吗？工伤几级？

[律师回复] 我们理解您希望避免进一步的信用损害。请提供您的逾期详情，我们将为您提供专业的法律服务。

[律师回复] 我们理解您可能面临的财务挑战。为了更好地协助您，我们需要了解您的逾期债务情况和您的还款能力。

[律师回复] 你好，根据您描述会起诉

[律师回复] 你好，是哪个银行？逾期多久？

[律师回复] 您好，我们注重与您的沟通和交流，会耐心倾听您的需求和疑虑，确保我们的法律服务能够满足您的期望和要求。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力

[律师回复] 您好，可以申请延期还款

[律师回复] 您好，我们专业处理逾期债务问题。请提供您的债务信息，我们将探讨如何帮助您减轻财务压力。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，你是咨询打架的案子

[律师回复] 支付抚养费是义务，所以必须支付

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 以合同约定工期为准。。。。。。

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 我们愿意帮助您解决逾期还款问题。请分享您的财务状况和逾期详情，我们将为您提供个性化的法律咨询。

[律师回复] 被骗请及时派出所报警登记

[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 你好，描述完整你的问题，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好，法院给你传票了？