你好。我在全国连锁的百货商店做储备店长，由于我还没有毕业，所以没有签合同，我三月份去上了几天班，后面辞职回家，现在公司给二月份没有上班的员工发部分工资，但是说因为我辞职了所以没有工资，但是三月份我上班，二月也应该算在职，这样合理吗

[律师回复] 国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174。4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

[律师回复] 你好，根据您的情况，可以申请仲裁的。