律图审稿专业委员会3轮严审

调岗,员工不同意,薪酬不变,两岗位没有关联性

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-03-31 广东河源
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司可以调岗调薪的情形有:
    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
    2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
    3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
    全文
    8 2020-04-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6286位律师在线平均3分钟响应99%好评
调岗,员工不同意,薪酬不变,两岗位没有关联性?
一键咨询
  • 143****4371用户1分钟前提交了咨询
    142****4724用户2分钟前提交了咨询
    172****1803用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    158****3525用户2分钟前提交了咨询
    175****4141用户3分钟前提交了咨询
    177****2686用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
  • 136****5022用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    131****4215用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    145****3063用户2分钟前提交了咨询
    141****4456用户4分钟前提交了咨询
    134****0560用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    163****0701用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    137****3277用户1分钟前提交了咨询
    143****7201用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    176****5224用户3分钟前提交了咨询
    135****4642用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    143****2813用户2分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    162****2371用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    175****7377用户1分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    140****8223用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    150****1261用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    165****2513用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    173****8851用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    131****7174用户3分钟前提交了咨询
    141****0050用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    178****5601用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    130****6022用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    140****7257用户4分钟前提交了咨询
    177****2884用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    138****3814用户3分钟前提交了咨询
    144****0865用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    177****7404用户1分钟前提交了咨询
    160****3465用户4分钟前提交了咨询
    164****5347用户1分钟前提交了咨询
    160****7005用户4分钟前提交了咨询
    177****5136用户4分钟前提交了咨询
    136****2451用户2分钟前提交了咨询
    141****7256用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    137****7731用户2分钟前提交了咨询
    175****1007用户3分钟前提交了咨询
    178****8001用户4分钟前提交了咨询
    168****2612用户4分钟前提交了咨询
    143****2735用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    175****7128用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    170****0007用户3分钟前提交了咨询
    176****6655用户3分钟前提交了咨询
    143****5533用户3分钟前提交了咨询
    174****3765用户2分钟前提交了咨询
    145****8617用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    153****2275用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安134****8393用户4分钟前已获取解答
无锡188****7582用户2分钟前已获取解答
连云港188****9175用户1分钟前已获取解答
孕妇待岗薪酬标准
企业孕妇在职工待岗期间,应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
变道超车是不是交通肇事罪
[律师回复] 解析:
在发生交通事故之后,首先应该由交警部门出具明确的事故责任认定书,对于事故责任进行准确合理的划分。接下来,您需要依法将对方以及对方投保的交强险保险公司作为共同被告,向相关法院提起诉讼,请求对人身伤害进行经济赔偿。在此过程中,我们首先要确保保险公司在其所承保的交强险赔偿额度之内,尽到应有的赔偿责任。若仍存在不足之处,则需按照事故责任认定书中所规定的责任比例,由双方当事人共同承担相应的赔偿责任。
值得注意的是,保险公司具有先行垫付的法律义务。同样地,受害方也有权根据事故责任认定书,将肇事方及其投保的交强险保险公司作为共同被告,向法院提出人身损害赔偿的诉讼请求。在此情况下,同样需要先由肇事方的保险公司在其所承保的交强险赔偿额度之内,履行相应的赔偿责任。
如若仍然存在不足之处,则需按照事故责任认定书中所规定的责任比例,由双方当事人共同承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》中的相关规定,对于事故责任的判定原则已经有了初步的制定。
具体来说,如果在变更车道的过程中,未能避让正在该车道内正常行驶的车辆,从而引发了交通事故,那么应当由导致事故发生的一方承担全部的责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
快速解决“交通事故”问题
当前6068位律师在线
立即咨询
商家调包是不是盗窃罪
[律师回复] 解析:
关于调包这种行为所涉及到的法律责任问题,一方面它构成了盗窃罪的事实,另一方面也触犯了诈骗罪的规定,从而形成了所谓的“想象竞合”。为了公平合理地对待此类案件,通常会依照我国刑法中所规定的“择一重罪处断”的原则加以处置。
然而,究竟是将其认定为盗窃罪还是诈骗罪,这其中的关键因素在于“调包”行为发生的具体时间段。如果“调包”行为发生在商店内部,且在完成首次交易之前实施,那么这种情况便可以被视为以非法占有他人财产为目的,通过秘密手段窃取公共或私人财物,因此应当被判定为盗窃罪。在此种情况下,“调包”行为等同于盗窃行为;反之,如果“调包”行为发生在完成首次交易之后,并且还利用“调包”手法进行退货,那么此时的行为便符合了诈骗罪的犯罪特征,即使用经过“调包”处理的虚假商品来骗取他人金钱。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
侵占罪能变诈骗吗
[律师回复] 解析:
非法占据可被认定为侵占罪,但不能构成诈骗罪。诈骗罪和侵占罪之间的主要差异在于:
1.财物的交付原因存在显著差别,这正是区分两罪的关键所在。诈骗罪中的受害人往往是在行为人的欺骗手段作用之下,在表面上表现出自愿交付财物给行为人的情况;也就是说,行为人能够对他人的财产行使控制权并最终获取欺诈得来的利益;
然而,侵占罪中的受害人通常是基于委托、信任等理由,毫无保留地将自身的财物交给行为人进行支配,这种情况并非由行为人的欺骗行为所导致。
2.两种犯罪的危害行为也有所不同。诈骗罪的危害行为主要表现为通过虚构事实或隐瞒真相的方式来骗取他人财物;而侵占罪则是指行为人通过非法手段占有他人财物且拒绝归还。
3.财物交付与犯意产生的时间顺序也存在明显差异。在诈骗罪中,受害人将财物交付给行为人的行为通常发生在行为人产生犯意之后;而在侵占罪中,犯意的产生通常早于财物的交付。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷
有调解书和抚养权迁孩子户口还需要男方同意吗
[律师回复] 针对您的问题“有调解书和抚养权迁孩子户口还需要男方同意吗”,以下是我的回答:

一、抚养权与户口迁移的关系

抚养权的归属与户口迁移是两个相对独立的问题。抚养权决定了孩子由谁负责日常生活和教育,而户口则关联到孩子的身份证明和居住地等行政管理事项。

二、调解书与抚养权

调解书是夫妻双方在离婚过程中达成的一种协议,其中可以包括子女抚养权的变更。如果调解书中明确规定了抚养权的归属,那么这将作为法律依据。

三、户口迁移的规定

根据公开发布的信息,夫妻离婚后,孩子的户口可以随拥有抚养权的一方迁出,这个过程通常不需要另一方的同意。重要的是,需要户口迁出地的集体及户主出具同意迁移户口的意见,并提交相关证件、资料及手续。这些通常包括身份证、户口本、离婚证(或法院判决书、调解书)等。

四、结论

综上所述,如果您拥有调解书并明确获得了孩子的抚养权,那么在迁移孩子的户口时,理论上是不需要男方同意的。但请注意,具体操作流程和所需材料可能因地区而异,建议您咨询当地派出所或户籍管理部门以获取准确信息。

此外,虽然法律程序上可能不需要男方的同意,但在实际操作中,为了孩子的福祉和双方的关系,与男方进行沟通和协商仍然是值得考虑的。
问题紧急?在线问律师 >
6064 位律师在线,高效解决问题
单位调岗调薪有哪些条件
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应