公司逼员工离职派到边远的地方违法吗
[律师回复] 解析:
若您所签署的劳动契约中并未明确规定工作地点的调整事宜,则雇主无权未经您本人同意,擅自将您迁移至其它行政辖区内任职。
在这种情况下,您有权拒绝此种安排。
若公司决定单方面解聘与您的关系,则该行为便构成了违反法律法规的解除或者终止劳动合同的行为,此时,您有权利向该公司提出要求,让其承担双倍经济赔偿的责任。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。