私人企业法人变更需要什么材料，流程

[律师回复] 解析：
在您递交人身损害赔偿请求前，请务必准备以下材料：
1.患者本人身份证复印件或相应的法定代表人身份证明书；
2.若患者已故或其民事行为能力受到限制，需要提供法定继承人或者法定代理人的身份证复印件以及户口簿复印件，同时需特别指明其与死者或被告人之间的亲属关系；
3.病历本、住院日志、体温单、遗嘱单、各项化验单（检验报告）、各类医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理检测报告、护理记录、出院（或死亡）总结等相关材料；
4.医疗费用总付款清单；
5.所有收费票据；
6.患者或其家属因治疗而产生的误工证明文件，例如工资单或由所在单位开具的工资证明；
7.相关领域专家的意见、证人证言、鉴定结论、医学文献资料等辅助证据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
关于银行卡的办理流程，大致可归纳为以下步骤：
首先，携带个人有效身份证明文件以及适量现金前往相关银行的营业网点；
其次，在大堂经理的协助之下详细填写相关表格；
随后，按照系统提示领取服务等候号码，在服务过程中还需配合工作人员对您的身份证件进行复印；
再者，前往柜台提交已填妥的表格及身份证原件，等待柜员进行核实；
此外，在办卡过程中，需要签署相关协议并设立一组六位数字的交易密码，请务必牢记这个密码，因为它将是日后进行取款操作的关键凭证；
最后，待所有手续办理完毕之后，您将会获得一张属于自己的银行卡。
若您同时选择开通在线银行服务，则还会额外收到一个安全认证设备——U盾。
至此，整个办卡流程便告结束，您可以携带好自己的物品离开了。
值得注意的是，对于未满十六周岁的未成年人而言，他们需要在法定监护人的陪同下共同办理银行卡，或者由其法定监护人代为办理。
而年满十六周岁但尚未成年的人士，虽然具备独立办理银行卡的资格，但仅限于进行存款与取款操作，无法办理包括网上银行、电子银行在内的其他金融业务。
至于年满十八周岁的成年人，他们则拥有完全的自主权，可以根据自身需求自由选择办理各类银行卡及其配套业务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
在关于帮信罪的案件中，若涉案流水达到四百万元人民币，则可能会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需要缴纳相应的罚金。
同样地，如果涉及到单位犯罪的情况，将对单位判处罚金惩罚，并且还要对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行相应的判罚。
帮信罪，也被称为“帮助信息网络犯罪活动罪”，指代的是自然人或者单位在明知道别人正在通过信息网络手段实施犯罪行为的前提下，仍然向他们提供技术上的支持，例如互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等服务，或者是提供广告推广、支付结算等方面的协助，只要情节严重就构成了犯罪。
对于情节严重的认定标准如下：
1.为三个及以上的对象提供帮助；
2.支付结算金额超过二十万元人民币；
3.通过投放广告等方式提供资金支持，且金额达到了五万元人民币以上；
4.违法所得超过一万元人民币；
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后再次参与此类犯罪活动；
6.被帮助对象所实施的犯罪行为已经造成了严重的后果；
7.其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、纸张申请服务收费规定（根据不同类别）为：
300元人民币/套（依据该类别限制，每一类别仅限申请10件商品。
若申请数量高于10件，则超出部分需额外支付每件商品30元人民币的费用）。
2、对于选择通过电子方式提交申请的用户，我们提供以下收费标准（同样基于适用类别）：
270元人民币/套（在此类别下，最多只允许提交10件商品进行申请。
如提交数量超过10件，每多出一件商品将额外收取27元人民币的费用）。
法律依据：
《中华人民共和国商标法实施条例》第十三条
申请商标注册，应当按照公布的商品和服务分类表填报。每一件商标注册申请应当向商标局提交《商标注册申请书》1份、商标图样1份;以颜色组合或者着色图样申请商标注册的，应当提交着色图样，并提交黑白稿1份;不指定颜色的，应当提交黑白图样。

[律师回复] 解析：
在受暂停职务处理期间，工资调整将推迟实施。
待最终审核结果出来并依据相关规章制度进行处理后，未涉及到行政处罚或纪律处分者，根据国家法律法规，需给予相应的工资调整与补发。
暂停职务实质上是暂时中止当事人所担任的职务，以便接受进一步的调查或审查。
严格地讲，暂停职务检查尚未构成正式的处分，仍处于检查阶段，具体如何处分则取决于检查结果。
暂停职务系由企业内部做出的决定，尽管当事人被暂停职务，但其与企业之间的劳动关系依然存续。
在此情况下，企业无需全额发放工资，但必须支付一定数额的基本生活费或当地最低工资标准的工资。
如员工对暂停职务决定持有异议，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，并提交劳动合同或其他相关工作证明以及企业的决定文件。
若无法提供上述材料，可请求企业承担举证责任。
然而，要求撤销企业的暂停职务决定可能意义不大，因为如果事情已经发展至此，那么员工可能更倾向于选择离职。
除非企业主动解雇员工，否则不存在违约金的问题。
因此，暂停职务与解雇之间存在显著差异，后者意味着劳动关系的解除，而前者仅为企业对员工采取的一种处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

[律师回复] 解析：
在确定强奸罪的具体情节时，主要依据的证据主要包括受害者的陈述，现场目击者的经过阐述，现场监控录像以及受害者身上残留的各种液体物质等多种多样的类型。
依照相关的法律规定，在刑事诉讼程序中，所使用的证据种类主要涵盖以下几个方面：
第一是实物证据，第二是用书面文字表达出来的证据，第三是证人的口头陈述，第四是受害者本人的陈述，第五则是犯罪嫌疑人和被告对于整个事件的详细供述及其自我辩解，第六是鉴定部门出具的专业鉴定意见，第七是勘验、检查、辨认、侦查实验等过程中所形成的各种记录，最后一个就是视听资料和电子数据等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
（1）请求执行。
对于已产生法律约束力的民商事判决和裁决，以及刑事诉讼中的判决与裁定，负有履行义务的各方必须无条件地遵守并执行。
若其中任何一方向拒绝履行其应承担的义务时，另一方有权依法律规定向当地人民法院提出申请，要求强制执行，同时也可以由审判员将相关案件移交给执行员进行执行。
（2）法院立案受理。
（3）申请复议程序。
当当事人或有利害关系的第三方对裁定结果表示不满时，他们有权在裁定送达后的十个工作日内，向上一级人民法院提交复议申请。
（4）向被执行人发送执行通知书。
执行员在收到申请执行书或移交执行书后，应当立即向被执行人发出执行通知书，明确告知其在指定期限内履行相应义务，否则将面临强制执行。
（5）采取强制执行措施。
执行法院可以采取以下强制执行手段：
查询、冻结、划拨被申请执行人的银行存款；
扣留、提取被申请执行人的收入；
查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产；
搜查被申请执行人隐匿的财产；
强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十八条
执行机构
执行工作由执行员进行。
采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。
执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。
人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规的明文规定，针对身患癌症的在职员工而言，疾病本身并非企业将其解雇的合法理由，因此在一般情况下，公司是无权单方面解约的；
然而，若因罹患癌症导致无法胜任原有的职务岗位，且经过适当的调岗措施后仍然无法胜任新工作的话，则企业可在向该员工支付一个月工资作为经济补偿金之后，依法解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于信用卡催收人员前往银行还款的操作步骤大致如下：
1.当用户所持有的信用卡发生逾期时，银行通常会率先采用短信的形式发出通告，提示用户仍需缴清尚未还清的欠额；
若在接收到此类通知之后，用户仍然未能及时履行还款义务，那么银行将会持续地通过短信的方式进行提醒；
2.当银行发现单纯依靠短信提醒并不能有效解决问题时，便可能会采取人工电话的方式进行催收；
3.若催收人员发现用户无法自行偿清欠款，他们可能会选择联系用户的亲友或工作伙伴等，以期通过这种方式来促使用户尽快还款。
关于信用卡逾期后可能面临的法律程序，具体流程如下：
1.银行有权对逾期未还的债务提起诉讼，要求用户偿还欠款；
2.法院在接到银行的诉讼请求后，会对相关情况进行审查，如符合受理条件则予以立案；
3.法院会向用户送达起诉书，用户应在规定期限内提交答辩状；
被告方应自收到起诉书之日起十五日内提出答辩状；
4.法院将根据实际情况安排开庭审理；
5.法院将依据审理结果作出判决；
6.若法院判决生效后，用户仍未按期偿还欠款，银行可依法申请强制执行。
对于逾期未还信用卡而可能承担的刑事责任，其适用条件主要包括以下三点：
1.用户存在以非法占有为目的的主观故意；
2.用户的透支行为达到人民币1万元以上；
3.银行已对用户进行两次催收且超过三个月仍未得到还款。
综合上述内容，我们可以看出，银行在催收过程中可能采取的措施包括短信提醒、电话催收以及联系用户的亲朋好友等多种手段。
同时，信用卡逾期后可能面临的法律程序也有明确的规定和流程需要遵循。
至于逾期不还信用卡是否构成刑事犯罪，则需满足特定的条件方可成立。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
如您尚未缔结婚姻，但户口簿显示为“已婚”状态，则可向相关民政部门申请开具无婚姻记录证明。
在获得该证明之后，您只需携带个人有效身份证件、户口簿以及民政部门出具的证明文件前往户籍所在地派出所办理变更手续，将户口簿上的婚姻状况更改为“未婚”即可。
此项操作通常可以在现场即时完成。
然而，若您已经经历过婚姻生活并离婚或者丧偶，那么户口簿上的婚姻状况将无法直接更改为“未婚”。
此时，您需要携带个人有效身份证件、户口簿、离婚证书、配偶死亡证明以及结婚证书等相关证件材料前往户籍所在地派出所进行变更。
根据实际情况，离婚者的户口簿上婚姻状况将被修改为“离异”，而丧偶者的户口簿上婚姻状况则会被修改为“丧偶”。
同样，此类变更也可以在现场即时完成。
法律依据：
《公安部下发户口管理规范》第六十二条
公民的婚姻、职业、住址、服务处所、文化程度等登记事项，由于实际情况变化需要变更的，应当及时向公安派出所申报，并提交与申报变更事由相关的证明材料，经审查属实后，给予变更。
《户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

[律师回复] 解析：
企业更名流程如下：
首先，进行工商变更程序，对原有的企业名称进行重新审核并提出变更申请；
其次，办理新版营业执照的更换手续，必须带上原本的营业执照正本及副本前往工商管理局完成相关手续；
紧接着，需要对所有已经备案的印章进行重新雕刻，同时，旧有的印章应在规定期限内进行缴销处理；
另外，还需对银行方面的资料如开户许可证、机构信用代码证等进行相应的变更，以及对所有印鉴进行更新；
最后，对于涉及到企业名称的其他文件或证书也需要进行相应的变更工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

[律师回复] 解析：
精神疾病司法鉴定程序如下：
首先，由人民检察院依法委托具有法定资质的司法鉴定机构实施鉴定工作。
其次，司法鉴定机构在接受委托后，应当明确鉴定的具体目的与基本需求，详细审阅相关卷宗以及患者病情等方面的重要材料，进而拟定出科学合理且针对性强的鉴定方案。
第三步是对需要鉴定的对象进行包括躯体、神经系统及精神状态在内的全面检查，如有必要，还需进行心理测试、脑电图检查以及CT扫描等辅助性检查手段。
第四步，通常情况下，鉴定小组会由3至5名具备丰富经验的专业人士组成，对于较为简单的案件，亦可由专家个人独立完成鉴定工作。
最终，鉴定小组将根据所收集到的证据资料，结合专业知识与实践经验，得出科学准确的鉴定结论，并撰写鉴定报告书，交予委托鉴定的机关单位。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第十八条
司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。

[律师回复] 解析：
针对遗嘱公证流程，我们需遵循以下步骤：
首先，遗嘱订立者应亲自向公证机关提出申请，同时提交相关必备资料；
其次，公证机关将会正式受理此项请求，公证人员会全面审视立遗嘱人是否具有完整的民事行为能力、遗嘱订立者的意向表达是否真实、以及对于所处置的财产是否具备充分的财产处分权利等重要方面；
再者，公证机构将对遗嘱进行严谨细致的审查工作，通常情况下，遗嘱公证应由两位公证人员共同完成，公证员在执行遗嘱公证过程中必须严格遵守回避制度；
接下来，经过审查确认无误后，公证人员将进行审批程序，若审批结果符合标准，公证处将按照司法部的相关规定或者批准的格式制作公证书；
最后，公证书自批准之日起即刻生效，除非法律另有特殊规定。
在整个流程结束之后，遗嘱受益人可前往公证机关领取公证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百四十二条
遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。
立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。
立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。

[律师回复] 解析：
在申请办理离婚登记时，需要提交以下资料与文件：
首先，需携带户口簿、结婚证书、个人身份证件及不超过二英寸且女方与男方都必须是正面免冠（近照应为全身半身）的单人照片共四张到当地民政部门进行申请。
需要注意的是，双方必须亲自出席离婚典礼，如若结婚证书遗失，则必须由原负责办理结婚登记事宜的机构提供相关档案查阅证明；
其次，如果双方能够达成协商一致的共识，离婚协议应分为副本共三份,此协议应该包含双方都愿意自愿离婚的意志表达以及关于子女抚养、财产分配以及债务处理等具体事务的协商一致意见；
再次，若申请人属于现役军人范畴，则需出示军人身份证明、居民身份证以及部队团级别以上政治部门出具的军人婚姻状况说明。
若经过部队调解后双方均同意离婚，还需附上调解证明；
最后，需要提交离婚申请受理通知书及回执单、离婚登记声明书以及离婚登记申请书。
至于离婚登记的具体流程，可概括如下：
首先，离婚的男女双方需共同前往一方常驻户口所在地的区、县市民政局或者镇人民政府婚姻登记处提出申请；
接着，双方当事人需填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签字或按指纹确认；
然后，双方当事人需在离婚协议上签字，该协议应分为副本共三份，并在婚姻登记员面前签字或按指纹确认；
最后，婚姻登记机关将对离婚当事人所提交的证件、协议、证明材料进行严格审查，只有当所有条件都符合离婚登记要求时，才会予以正式登记。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
变更法人代表所需遵循的具体程序包括以下步骤：
首先，申请人应前往相关部门领取并填写《公司变更登记申请表》；
其次，根据法律规定，相应地变更企业的营业执照；
紧接着，改变企业的组织机构代码证；
然后，对税务登记证进行相应的调整；
最后，更新企业在各大银行的基本信息。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
首先值得指出的是，两次鉴定结果的确存在不同的可能性。
然而，若要申请进行伤残等级的重新鉴定，则需前往省一级劳动能力鉴定中心。
在这个过程中，相关单位未必能在程序之外发挥影响。
请注意，省级鉴定结果具有法律上的权威性，即为最终鉴定结论。
即便再次申请工伤鉴定，成功的概率也并非绝对的。
毕竟，工伤鉴定属于例行的劳动能力鉴定，且在两次鉴定结果存在分歧时，以最后一次的鉴定结果为准。
法律依据：
《劳动能力鉴定管理办法》第八条
〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条
〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
(一)劳动能力鉴定申请;
(二)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历;
(四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;
(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 解析：
我们通常将在一家公司中承担协调并统筹整体安全策略职责的工作者定义为安全负责人，这类人可能被赋予如安全工程师、安全总监等特殊头衔。
尽管安全负责人的工作重点在于提出意见和建议并不是直接干预，但是对于那些具备足够经验而且行事决断的安全负责人来说，他们在企业内部往往拥有重要且广泛的影响力。
在企业运营过程中，安全负责人的首要任务之一便是为公司全体员工提供全面的安全培训，除此之外，他们还需要向基层管理者传达安全意识，让他们深刻理解安全的重要性，同时帮助他们识别并消除潜在的安全隐患。
虽然安全员的工作存在较高的风险性，但他们必须学会如何有效地规避这些风险。
当一般性的安全事故调查小组抵达现场之后，他们首先会采取措施封存相关的安全资料，因为这些资料对于记录现场实际的安全管理行为具有至关重要的作用。
因此，在没有发生任何事故的时候，安全资料似乎只是一堆无用的文件，然而一旦出现安全事故，这些安全资料便成为了保护个人权益的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第十八条
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（七）及时、如实报告生产安全事故。

[律师回复] 解析：
在遭遇工伤后，进行相应的医药费报销环节，首要步骤无疑是完成工伤鉴定工作。
在此基础上，职工需向相关部门递交工伤认定申请。
经过成功的工伤认定程序后，紧随其后所需的工伤治疗费用，劳动者必须凭借工伤确认的结果、详尽的医疗费用明细清单、出院小结复印件，以及盖有财政部门或税务部门监制印章及就诊医院收费专用章的有效报销单据，委托所在单位向医保经办机构提出报销申请。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
未经合法授权而擅自更改国有土地使用权用途是非法的行为。
若需变更国有土地用途，必须按照法律法规规定进行申请和审核手续，个人不得擅自将土地使用性质加以更动。
如涉及出让性质的国有建设用地要转换使用用途，须征得国土资源主管部门的同意并上报至原批准用地的人民政府进行审批。
同样地，对于划拨性质的国有建设用地而言，其改变用途的审批流程与出让性质的国有建设用地相似。
法律依据：
《土地管理法》第五十六条
建设单位使用国有土地的，应当按照土地使用权出让等有偿使用合同的约定或者土地使用权划拨批准文件的规定使用土地；
确需改变该幅土地建设用途的，应当经有关人民政府自然资源主管部门同意，报原批准用地的人民政府批准。其中，在城市规划区内改变土地用途的，在报批前，应当先经有关城市规划行政主管部门同意。

[律师回复] 解析：
关于企业无理且未经任何依据地实施罚款的行为，实属违反法律规定之举。
作为雇主的企业并非属于行使行政权力的机关，因此无权以此种方式对员工的违法行为做出处罚。
面对此种状况，作为劳动者的您有权首先尝试通过与雇主进行合理沟通，协商解决问题；
若无法达成共识，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构介入处理。
在经过劳动仲裁程序之后，若对仲裁结果仍有异议，您还可以选择向法院提起诉讼。
至于是否涉及敲诈勒索的问题，需要根据具体案件情况进行判断。
构成敲诈勒索罪需满足以下几个必要条件：
首先，行为人应为一般的犯罪主体，即已达法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人；
其次，行为人须采用威胁或要挟等手段向受害者索取财物，这是敲诈勒索罪最为显著的特征；
此外，行为人必须怀揣着非法占有他人财产的意图。
若行为人的目的仅限于其他方面，例如债权人为了追回债务而对债务人施加威胁，那么便不构成本罪。
法律依据：
《劳动合同法》第七十九条
，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。