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在厂里加班不给加班费是否合法。

3.2w浏览 匿名 2020-04-12 贵州遵义
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律师解答 共2条
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    实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,国企加班不给加班费应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
    全文
    9 2020-11-23 20:28:47
  • 冯文举律师
    冯文举律师
    不合法
    全文
    1 2020-04-12
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厂里不给加班费怎么办
1、员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。2、协商未果,你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。3、具体地方的劳动监察部门电话,最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
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在厂里上班不加班罚款违法吗
违法。工厂无权罚款。你可以拒绝交纳罚款,如果从工资里扣,可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时,除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
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2023国庆厂里不给加班费怎么办?
如果用人单位安排加班却不给加班费的,届时劳动者可向劳动行政部门申请,让企业支付加班费,如果到期仍不支付要加倍赔偿。
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被我婆婆家里的保姆诬陷、诽谤,怎么办
[律师回复] 面对被保姆诬陷和诽谤的情况,您可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益:

收集证据:首先,您需要收集和保留所有可能的证据,包括但不限于录音、录像、文字记录、通讯记录(如短信、邮件等),以及任何第三方的证言。这些证据将成为您在法律上维权的关键。

法律咨询:建议您咨询专业律师,根据您收集的证据,律师可以提供专业的法律意见,帮助您评估案件的性质和严重程度,以及可能的法律后果。

报警处理:如果保姆的行为构成了违法行为,您可以向当地公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法(2012修正)》第四十二条现行有效,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以依法追究法律责任。

法律诉讼:根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条现行有效,民事主体享有名誉权,任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果保姆的行为给您造成了名誉损害,您可以向人民法院提起民事诉讼,要求对方停止侵权、消除影响、恢复名誉,并要求对方赔偿经济损失和精神损害抚慰金。

和解协商:在一些情况下,通过和解协商解决问题也是一个可行的选择。您可以在律师的协助下与对方进行沟通,寻求一个双方都能接受的解决方案
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2023国庆厂里不给加班费怎么办
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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2023国庆厂里不给加班费怎么办
1、员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。2、协商未果,你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。3、具体地方的劳动监察部门电话,最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
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在学校时我和我班同学在上厕所时(大概十几个人)我班同学与高年级的学生产生了口角,然后高年级的学生回去喊人去了(大概三十多个)但是我班同学与他们发生口角我是不知情的,随后高年级的学生冲进了厕所然后殴打我们,我们这边有三个人还手了这件事该怎么定性
[律师回复] 此事件可定性为校园欺凌事件,涉及到了暴力行为。
分析
根据《加强中小学生欺凌综合治理方案》的相关规定,中小学生欺凌是指发生在校园内外、学生之间,一方(个体或群体)单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱,造成另一方(个体或群体)身体伤害、财产损失或精神损害等的事件。

在本案中,高年级学生因口角问题集体冲进厕所并对你们进行殴打,属于蓄意通过肢体手段实施欺负、侮辱,造成身体伤害的行为,符合学生欺凌的定义。此外,根据最高人民法院发布的指导性案例,对于校园欺凌事件,学校有责任采取措施进行预防和处理,确保学生的安全。

对于你们这边有三个人还手的情况,根据《治安管理处罚法》的相关规定,如果是出于自卫行为,且力度适当,可能不会被定性为违法行为。但具体情况需要根据事实和证据进行判断。

综上所述,此事件应定性为校园欺凌事件,学校应当依据相关法律法规和政策,对事件进行调查处理,并采取相应措施保护受害学生的合法权益,同时对施暴者进行适当的教育和惩戒
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