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公司安排双休，但是还要扣除我休息的钱，应该吗？
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公司安排双休扣工资是不合法的，劳动法规定工作时间就是上五休一，如果周六周日上班，就是属于加班，加班是有加班费用的，是平时的两倍。如果用人单位进行扣工资是属于违法行为，劳动者可以先找用人单位商议，商议不成申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
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双休日安排加班怎么调休
首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。
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劳动纠纷有一个人问我借钱 以高利息诱骗我转账了4000人民币 现在不还款 属于诈骗吗
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加班补休假不扣工资，本身在存在加班的情况之下，那么就需要安排调休，如果说不能够安排调休的情况之下，需要支付加班工资。目前根据我们国家法律当中的规定，如果安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
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劳动纠纷帮助信息网络犯罪活动罪违法所得一万元以上怎么办
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劳动纠纷说五十周岁不是退休年龄吗 一次性就业医疗还是什么东西会没有 这也是网上一个律师给说的 说要在50周岁之前解决完
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汽车夜间违停未开任何灯光，导致电瓶车追尾，驾驶人站在车尾侧，撞击点是车尾，人倒地了。电动车期间看了一下手机信息，车速不超过20，电动车灯光坏了，没有电动车驾驶证。谁的责任大
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