工伤发生后恢复期结束还不能上班怎么办，

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑法和诉讼法的规定，人民法院对于公诉案件的审理时限为自立案之日起两个月内进行宣判，且最晚不应超过三个月。
然而，若刑事案件的案情相对简单，那么一般的情况下，法院的宣判时间将相应缩短；但若该案件的案情较为复杂或出现了特殊情况，则法院的宣判时间可能需要适当延长。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若医生未给予开立病假的许可，那么患者可自行前往门诊部提交申请。
然而，对于是否具备准予开立的条件这一问题，还需向医务人员详细咨询并了解其决策背后的理由。关于病假期间的薪资计算，主要涉及病假工资或疾病救助费用、医疗费用报销等方面。当医疗期结束之后，若患者能够胜任原先的工作岗位，则应继续履行劳动合同；反之，若无法再承担原有工作职责且亦无法适应单位另行安排的新工作，则应由劳动鉴定委员会依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对其进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示为一至四级伤残等级，则应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，从而享有相应的退休退职待遇；而若鉴定结果为五至十级伤残等级，用人单位有权解除劳动合同，同时按照相关规定支付经济补偿金及医疗补助费用。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
关于取保候审期满后解除了取保候审的程序如下所述：
1.首先，执行机关应于期限届满之日起十五日前以书面形式向决定机关发出通知，由决定机关对是否解除取保候审或变更强制措施进行审议并做出相应的决策。
2.当取保候审期限届满时，若被取保候审人未有任何违反法定法规的行为，便可凭借解除取保候审的通知或相关法律文书前往银行领取已缴纳的保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
《最高人民法院关于适用《刑事诉讼法》的解释》第一百二十四条
对被取保候审的被告人的判决、裁定生效后，应当解除取保候审、退还保证金的，如果保证金属于其个人财产，人民法院可以书面通知公安机关将保证金移交人民法院，用以退赔被害人、履行附带民事赔偿义务或者执行财产刑，剩余部分应当退还被告人。

[律师回复] 解析：
在取保候审时期限届满并解除之后，如若无需再对相关涉案人等进行刑事追责，公安部门应当依法撤销案件，同时向当事人发出正式通知。
然而，对于取保候审限定解除后是否应予撤案，这需根据具体案件情况而定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
若当事方对判定结果表示反对或者有新的证据需要提出，则可以启动复核程序；即便在处罚决定已经由当事人确认签署后，如对于行政机关所做出的警告、罚款、行政拘留等行政处罚决定持有异议，仍有权在法律规定的期限内依法向相关部门提交行政复议申请。
法律依据：
《治安管理处罚法》第一百零二条
被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

[律师回复] 你好，需要直接联系公安机关

[律师回复] 公司安排放假的话是需要正常支付工资的

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 如果影响到了一定的范围，造成了一定的名誉损失可以到法院起诉侵权。

[律师回复] 你好，可以要求单位补缴社保

[律师回复] 您好，您可以随时电话沟通说明一下案件具体情况，帮您详细分析。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好看具体情况电话联系

[律师回复] 以计算周期为限，平均日工作时间超过8小时的，就应当支付150%的加班费。 也就是说，如果保安工作平均一周工作三天，每天12小时是合理的，但是如果平均每天工作时间超过8小时，就应当支付加班费。 但是综合计算工时工作制可以解决每天工作12小时的问题

[律师回复] 这种情况是可以报意外险的

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的