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合同事务自然人侵占罪构成要件是怎样的
[律师回复] 解析：
侵占罪是指，行为人怀揣着非法占有的目的，采取欺骗或其他手段，将原本属于他人保管的财物、被遗忘物品甚至是埋藏物非法据为己有，且涉案金额达到了一定程度，同时拒绝归还给受害者。
以下为该罪名的详细解释：
（一）客体要件。
侵占罪所侵犯的客体是他人财产的所有权。
其犯罪对象包括他人交给自己保管的财物、被遗忘物品以及埋藏物等。
这些财物既可能是合法取得的，也可能是违法所得或是赃物。
（二）客观要件。
侵占罪在客观上主要表现为将他人委托给自己保管的财物、被遗忘物品或者埋藏物非法占为己有，且涉案金额较大，同时拒绝归还给受害者。
具体来说，需要满足以下几个条件：
1.行为人必须通过正当、善意、合法的方式，持有他人的财物。
2.行为人必须将他人的财物非法占为己有，并且拒绝归还给受害者。
（三）主体要件。
侵占罪的主体为一般主体，凡是年满16周岁并具备刑事责任能力的自然人都可以成为侵占罪的犯罪嫌疑人。
（四）主观要件。
侵占罪在主观方面必须是故意为之，也就是说，行为人明知道这是他人交给自己保管的财物、被遗忘物品或者埋藏物，却仍然非法占为己有。
过失行为并不构成侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪是指，行为人怀揣着非法占有的目的，采取欺骗或其他手段，将原本属于他人保管的财物、被遗忘物品甚至是埋藏物非法据为己有，且涉案金额达到了一定程度，同时拒绝归还给受害者。
以下为该罪名的详细解释：
（一）客体要件。
侵占罪所侵犯的客体是他人财产的所有权。
其犯罪对象包括他人交给自己保管的财物、被遗忘物品以及埋藏物等。
这些财物既可能是合法取得的，也可能是违法所得或是赃物。
（二）客观要件。
侵占罪在客观上主要表现为将他人委托给自己保管的财物、被遗忘物品或者埋藏物非法占为己有，且涉案金额较大，同时拒绝归还给受害者。
具体来说，需要满足以下几个条件：
1.行为人必须通过正当、善意、合法的方式，持有他人的财物。
2.行为人必须将他人的财物非法占为己有，并且拒绝归还给受害者。
（三）主体要件。
侵占罪的主体为一般主体，凡是年满16周岁并具备刑事责任能力的自然人都可以成为侵占罪的犯罪嫌疑人。
（四）主观要件。
侵占罪在主观方面必须是故意为之，也就是说，行为人明知道这是他人交给自己保管的财物、被遗忘物品或者埋藏物，却仍然非法占为己有。
过失行为并不构成侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
买房签了酒店托管后酒店不给钱怎么办
[律师回复] 解析：
若出现酒店拒绝退还预付款的情况，可以选择进行友好协商或提起诉讼程序。
首先，您可以尝试与相关机构进行磋商，通过双方的妥协与让步，尽量降低因诉讼而产生的时间及经济方面的负担。
若是最终未达成一致意见，那么就可以考虑采取法律手段来解决这个问题了。
在这种情况下，您需向法院提交起诉状，明确指出是由于该机构违反合同约定所导致的损失，并请求法院裁定该机构应全额退还相关费用，同时还可以要求其支付违约金或赔偿实际损失等。
然而，在提出诉讼时，务必要关注诉讼时效的问题，以免错过最佳维权时机。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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在这种情况下，您需向法院提交起诉状，明确指出是由于该机构违反合同约定所导致的损失，并请求法院裁定该机构应全额退还相关费用，同时还可以要求其支付违约金或赔偿实际损失等。
然而，在提出诉讼时，务必要关注诉讼时效的问题，以免错过最佳维权时机。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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出险后发现4s店没给换新件怎么办
[律师回复] 解析：
然而，部分车主曾向我们反映了在修理或更换过程中，实际并未按照4S店所承诺的标准执行。
面对这样的情况，我们建议您首先应当积极与4S店沟通协调，如果双方无法达成一致，您有权依据相关的定损单据进行投诉维权。
在所有合法途径穷尽之后，如若问题仍未得到解决，您仍然有权利通过诉讼的方式来维护自己的权益。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
然而，部分车主曾向我们反映了在修理或更换过程中，实际并未按照4S店所承诺的标准执行。
面对这样的情况，我们建议您首先应当积极与4S店沟通协调，如果双方无法达成一致，您有权依据相关的定损单据进行投诉维权。
在所有合法途径穷尽之后，如若问题仍未得到解决，您仍然有权利通过诉讼的方式来维护自己的权益。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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居间服务费退还至门店账户合法吗
[律师回复] 解析：
居间服务费用属于合法范畴，因为尽管现行法律尚未针对居间费用设定具体的规定，但允许当事人自行决定并加以约定。
通常情况下，居间服务费用都会在相关合约中予以明确规定，若未作约定则无权任意索取。
然而，如若收费金额显著超出行业普遍标准，并且操作流程未能遵循行业规范，那么当事人有权拒绝支付。
当居间人为促成合同签订付出努力时，委托方应依照约定向其支付相应报酬；
对于居间人的报酬标准，若国家对此有所限制性规定，则当事人约定的报酬数额不应超过国家规定的最高限额。
值得一提的是，房地产经纪从业人员不得以个人名义承揽房地产经纪业务及收取相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬；
对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定；
因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬；
中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。
居间服务费用属于合法范畴，因为尽管现行法律尚未针对居间费用设定具体的规定，但允许当事人自行决定并加以约定。
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然而，如若收费金额显著超出行业普遍标准，并且操作流程未能遵循行业规范，那么当事人有权拒绝支付。
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值得一提的是，房地产经纪从业人员不得以个人名义承揽房地产经纪业务及收取相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬；
对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定；
因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬；
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餐饮店拒收现金怎么投诉
餐厅拒收现金，消费者可致电“12363”金融消费者权益保护热线或省内各级人民银行对外公布的“拒收现金情况反映电话”进行反映、投诉、举报。
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刑事辩护公司与员工签订不平等协议如何维权
[律师回复] 解析：
在面临雇主强制要求签订不公平劳动合同时，员工有权予以拒绝。
若已不幸签署，也不必过于担心，因为只要能够提供充分证据说明劳动合同中所规定的相关条款实属不平等待遇，便可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判定所签署的劳动合同为无效或局部无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
在面临雇主强制要求签订不公平劳动合同时，员工有权予以拒绝。
若已不幸签署，也不必过于担心，因为只要能够提供充分证据说明劳动合同中所规定的相关条款实属不平等待遇，便可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判定所签署的劳动合同为无效或局部无效。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公然盗窃算抢劫罪吗判几年
[律师回复] 解析：
若实施公开盗窃行为，构成了犯罪的情况下，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉刑罚，同时还将被判处罚款。
具体而言，所判决的刑事惩罚，往往与其所盗窃物品的实际价值紧密相连。
如有财物被盗窃，应及时向警方报案，并对损失情况予以追查确认。
倘若所造成的损失达到我国刑法规定的盗窃罪立案门槛（一般定在1000至3000元人民币之间），那么警方将会对此展开深入调查。
反之，若未达到该标准，则将按照行政程序进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若实施公开盗窃行为，构成了犯罪的情况下，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉刑罚，同时还将被判处罚款。
具体而言，所判决的刑事惩罚，往往与其所盗窃物品的实际价值紧密相连。
如有财物被盗窃，应及时向警方报案，并对损失情况予以追查确认。
倘若所造成的损失达到我国刑法规定的盗窃罪立案门槛（一般定在1000至3000元人民币之间），那么警方将会对此展开深入调查。
反之，若未达到该标准，则将按照行政程序进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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晚上突然被同村闯到家里是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
离职之途三种途径可供选择，一者为劳动者与雇主两者之间自由协商达成协议以解除劳务关系；
二者为劳动者单方面提出解除劳动关系；
而最终之策便是雇主单方面解除劳动关系。
在此过程中，劳动者应按照法律规定提前三十日向雇主发出书面通知来终止劳务合同。
若雇主存在法定过错行为，那么劳动者便可行使即时离职权。
但当雇主提出单方面解除劳动关系时，则需支付劳动者一个月的经济补偿金，而若系因劳动者自身原因导致劳务关系的解除，则无需作出赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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二者为劳动者单方面提出解除劳动关系；
而最终之策便是雇主单方面解除劳动关系。
在此过程中，劳动者应按照法律规定提前三十日向雇主发出书面通知来终止劳务合同。
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但当雇主提出单方面解除劳动关系时，则需支付劳动者一个月的经济补偿金，而若系因劳动者自身原因导致劳务关系的解除，则无需作出赔偿或补偿。
法律依据：
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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4s店交了定金没开收据是否合法
[律师回复] 解析：
您可以尝试与商家进行磋商，寻求开具相应的收款凭证。
关于定金这一法律概念，其所具有的效力如下：
首先，当债务人按照有关合同规定完全履行了自己的义务时，定金应当被视为支付的款项或予以退还；
其次，若给付定金的一方未能按照约定履行自身的债务，导致无法实现合同的根本目的，那么他将失去要求对方返还定金的权利；
最后，如果是接受定金的一方未能按照约定履行自身的债务，同样也会导致无法实现合同的根本目的，此时，他必须向对方双倍返还定金。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
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首先，当债务人按照有关合同规定完全履行了自己的义务时，定金应当被视为支付的款项或予以退还；
其次，若给付定金的一方未能按照约定履行自身的债务，导致无法实现合同的根本目的，那么他将失去要求对方返还定金的权利；
最后，如果是接受定金的一方未能按照约定履行自身的债务，同样也会导致无法实现合同的根本目的，此时，他必须向对方双倍返还定金。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
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