律图审稿专业委员会3轮严审

我公司的一个员工现在已经通过自己的努力混的很好了,他成为了公司的高管,但是在工作的时候竟然涉嫌严重的违纪,我们就准备辞退了,那个员工违纪辞退通知需要提前吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-04-22 甘肃金昌
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律师解答 共3条
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    用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
      
    a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    d、被依法追究刑事责任的;
    e、被劳动教养的。
    全文
    8 2020-04-22
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    1、开除不用提前30天;
    2、制度(员工手册)要经过民 主程序,条例不可违反法律法规;
    3、符合规定的开除条件,且有充分的掌握证据(既然承认,最好保留当事人签名的检讨书之类的书面证明文件)。
    全文
    13 2020-04-22
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    根据法律,处理违纪员工解除劳动合同,不需要提前通知。劳动合同法
    第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 2020-10-01 09:34:20
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我公司有违纪辞退员工,员工违纪辞退通知需要提前吗?
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怎么辞退严重违纪的员工
1、《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。
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劳动纠纷
帮信罪由谁打电话通知家属
[律师回复] 解析:
1.自人民法院确定了开庭审理之日起,应尽快通知辖区内的人民检察院以及被告人、辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员关于开庭日期及时间、地点的信息。
同时,传票与通知书需务必于开庭举行前三天内送达到相关人士手中。
2.对于需要进行公开审理的案件,法庭应至少在开庭审理前三日预先对外公示案件的案由、被告人的姓名、开庭时间和地点等重要信息。
帮信罪的构成要素主要有以下几个方面:
1.犯罪主体方面。帮信罪的犯罪主体为一般主体,这意味着年满十六周岁的未成年人均可成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人。
2.主观方面。帮信罪的主观方面为故意,即行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
3.侵害客体。帮信罪所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的管理秩序。
4.客观方面。帮信罪的客观方面表现为行为人为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重。
根据相关法律法规,具体而言,就是行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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公司可以辞退违纪员工吗?
公司可以辞退违纪员工,主要就是因为如果存在违纪这样的一种情况的话,那么就意味着劳动者方面存在着重大的过错,所以是可以辞退。在这种情况之下的话,也是处于我们国家《劳动合同法》当中规定允许辞退的情况。
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员工违纪被辞退要赔偿吗?
单位辞退违纪的员工,是不需要支付赔偿的,也不需要给经济补偿金,如果存在用人单位无理由辞退员工的情况,需要给员工相应的经济补偿金,若是违法辞退员工的,还要给双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
公司诈骗员工多久取保候审
[律师回复] 解析:
"取保候审"作为一项重要的刑事司法措施,是指执法机关在进行刑事诉讼活动的过程中,对那些涉案人员虽已追究刑事责任但尚未受到正式拘留的犯罪嫌疑人或被告人,为了防止他们逃避相关的调查、起诉及审判程序,会要求他们提供担保人或者缴纳一定的保证金,并且出具一份书面保证书,以此确保他们能够随时接受审讯并随叫随到。
然而,关于"公司诈骗案件中的员工申请取保候审所需时间"这一问题,由于法律并无明确规定,因此具体的时长将取决于案件的实际调查进展情况。不过,根据我国现行法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
?
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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帮信罪提供刷脸信息怎么判
[律师回复] 解析:
在涉足帮信罪的情况下,若涉及到刷脸操作,视情节轻重,法院通常会依法作出判定,给予被告人三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时处以罚金,单位如有违反上述条款的行为,也将面临相应的法律制裁,包括对单位进行罚款,以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人进行三年以下有期徒刑或拘役的处罚,同样需要处以罚金。
此外,如果同时触犯了其他相关罪名,则应按照处罚较重的规定来确定最终的罪行。对于帮信罪的认定,主要包括以下几个关键要素:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体,即任何自然人都可能成为犯罪嫌疑人;
其次,主观方面必须是故意为之,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供支持,且情节严重者。关于情节严重的具体认定标准如下:
1.为三个及以上对象提供帮助的;
2.支付结算金额达到二十万元以上的;
3.以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
4.违法所得达到一万元以上的;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工有重大违纪能辞退吗
《劳动合同法》第39条中规定,要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为,单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同,也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工,这样的情况下解除劳动合同,单位也不需要支付赔偿金。
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员工重大违纪可以辞退吗
《劳动合同法》第39条中规定,要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为,单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同,也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工,这样的情况下解除劳动合同,单位也不需要支付赔偿金。
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