8,上班7,45出门下楼梯摔倒算工伤公司没有给回复，我改怎么办呢

[律师回复] 你好，算工伤，具体有需要可以打电话跟我联系

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 您好，我是杨律师，专业持证的律师提供咨询解答，可以帮到你。

[律师回复] 当然可以，这个属于刑事案件的民事赔偿

[律师回复] 你好，建议说明具体情况，以便律师为你详细分析解答。

[律师回复] 你好，建议说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

[律师回复] 这是违法行为，什么时候建的土地

[律师回复] 可以要求单位承担医药费及病假工资，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 可以等出院后根据恢复情况做司法鉴定，确定损害程度，协商赔偿医疗费等费用。

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好具体情况面谈哈！

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 这种情况 无法主张权利的 很难认定 物业承担责任

[律师回复] 要看具体的情形，可以要求饭店赔偿，但是否能够得到赔偿要看具体情形。

[律师回复] 你好，可以和开发商协商修补或者退房换房

[律师回复] 能说一下具体摔伤哪里了吗？