微信支付了两万货款，商家承诺312给我货，货期到了商家没办法给货。一拖再拖，最后我让他退钱，商家也是一拖在拖。

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近年来，随着金融市场的不断发展与繁荣，越来越多的投资者开始关注期货交易这一领域。
然而，随之而来的也出现了一些违法犯罪现象，其中最为常见的就是所谓的“期货诈骗”问题。关于这个话题，有几点需要明确指出。
首先，我们必须认识到，并不是所有的期货公司都是诈骗组织，这是一个错误的观念。
其次，诈骗罪的认定有着严格的法律标准和程序，并非随意为之。
具体来说，诈骗罪通常具备以下几个显著特点：
1.行为人在主观上必须是故意的，且具有非法占有他人财产的意图；
2.行为人必须实际实施了诈骗行为；
3.无论诈骗所得财物是被行为人个人挥霍享用，还是转移给其他人，都不会改变诈骗罪的性质；
4.只有当诈骗金额达到一定程度时，才能构成犯罪，否则将不予追究刑事责任。
最后，对于团伙诈骗案件中的从犯，法院将会依据他们在整个犯罪过程中所发挥的作用，给予适当的从轻、减轻或免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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当被告人在获得取保候审批准之后仍接到公安部门的传唤时，他应当迅速响应并立即赴案。在此过程中，及时遵从传讯要求乃是被告人在取保候审期间须严格遵守的法定义务。若被告人未能履行此项规定，司法机构有权撤销其取保候审资格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

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在取保候审期间再度触犯法律的行为的处理方式：实施监管单位应暂时冻结犯罪嫌疑人的保证金，等待人民法院作出最终判决之后，再根据判决结果决定是否予以没收。对于故意再次犯罪的犯罪嫌疑人，应当坚决没收其保证金；而对于因疏忽大意或非主观意愿导致再次犯罪或未构成犯罪的犯罪嫌疑人，则应当将其保证金如数退还。取保候审制度是相关司法机构对犯罪嫌疑人所采取的一种暂时不对其实施羁押的特殊处理措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

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该企业与受聘员工所签署的五年之内不可申请离职的合约，无疑违反了相关法律法规，因此被视为非法行为，其中包括的条款均被判定为无效。众所周知，离职系劳动者享有的正当权益之一，任何用人单位试图通过免除自身应承担的法定义务或限制劳动者的合法权益来达到目的的行为，都将被视为无效条款。在此情况下，劳动者有权与用人单位进行充分协商以达成共识，进而解除双方之间的劳动合同关系；或者，劳动者亦可选择提前三十天向用人单位提交书面通知，在试用期内则只需提前三天通知即可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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在被害人家属对其提起强奸指控后，涉事双方有权利针对涉及到的民事赔偿事宜展开商谈与协商。
然而，对于已经启动的刑事程序，相关部门必须秉持严格执法、实事求是的原则，继续深入调查并追究犯罪嫌疑人的法律责任。尽管犯罪嫌疑人有权通过与受害者协商以期获得对方的谅解，但即使得到谅解，该案亦不会因此而被撤销。相反，这一谅解仅能作为法院量刑时予以从轻处理的参考因素之一。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

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商铺赠与的具体操作流程如下：
首先，请您和受赠方一同签订合法有效的赠与合同，随后携带齐全所有所需材料，共同签署赠与确认书。
其次，需对所赠与商铺的市场价值进行专业评估，这是实现赠与公证实务及商铺公证的重要环节。紧接着，根据法律规定，您需要支付相应的税费，完成商铺产权转移过户手续。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

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若拾取他人财物且未归还者，虽无法被视作盗窃行为，但在特定情况下，其行为可能会涉嫌构成侵占罪。此种情况下，根据相关法律法规，将会面临相应的刑事责任和经济惩罚。具体而言，对于所涉金额相对较小的犯罪行为，通常将处以两年以下有期徒刑、拘役或罚款等刑罚。而针对所涉金额较大，甚至达到数额巨大标准，同时存在其他严重情节的犯罪行为，则通常将处以两年以上五年以下有期徒刑，并附加相应的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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关于商业贿赂犯罪的法律法规中有明确规定：凡是公司、企业或其它社会组织的从业人员在其履行职责过程中的不当行为，如直接索要他人财务或非法接受他人赠送的财务，从而为自己或他人带来实际的经济利益；或是在此类经济来往活动当中，通过职务之便，不遵守国家相关规定，吞没各类名目繁多的回扣、手续费等个人私利，金额达到了人民币伍仟元及以上者，应当立即启动公正严格的司法程序进行追究和起诉。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第十条
[非国家工作人员受贿案（刑法第一百六十三条）]公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
注册商标申请程序通常是向国家工商行政管理总局商标局递交。
依据我国《商标法》第二款明文规定，国家工商行政管理总局商标局肩负着统管全中国范围内商标注册及管理业务的重任。而在这个机构之下，还设有专门的商标评审委员会，负责解决各类商标争议纠纷事宜。
法律依据：
《商标法》第四条
自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中，对其商品或者服务需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标注册。不以使用为目的的恶意商标注册申请，应当予以驳回。
本法有关商品商标的规定，适用于服务商标。

[律师回复] 解析：
在取保候审期间再度被采取拘留措施后，将无法再次申请取保候审。依据相关法律法规及司法解释之规定，被认定为违反取保候审规定而被拘留者，其原先获得的取保候审资格将会被依法撤销，并需重新收监执行。此外，对于因违反取保候审规定而被重新收监的犯罪嫌疑人或被告人而言，他们将不再具备申请取保候审的资格。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
解答如下：
根据我国相关法律规定，此种行为并不构成违法，因为单位并非属于公众场所范畴。具体说来，对于那些敢于挑战社会秩序的行径，例如寻衅滋事等，我们将依法予以严惩。具体惩罚措施包括但不限于以下两种情况：
首先，对于情节较轻者，我们将处以五年以下有期徒刑、拘役或管制；
其次，对于那些纠集他人多次实施此类恶劣行为，严重破坏社会秩序的犯罪分子，我们将处以五年以上十年以下有期徒刑，同时还可并处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于为老板进行货物运输过程中发生的事故责任归属问题，应根据实际情况予以综合考虑并做出相应判断：
首先，员工在执行职务行为时发生交通意外，应由其上司即老板负有主要责任。但是，若雇员在驾驶过程中有主观故意或者过失操作等因素，那么，老板有权对其行使追索权。
其次，如果雇佣关系之外的第三方行为导致雇员遭受人身伤害，索赔权益人既可以要求直接向该第三方索取赔偿，同时也可以选择向雇主提出赔偿请求。
最后，当雇主承担了赔偿责任之后，他仍然享有向第三方追偿的权利。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 一般不能了，赔偿就是赔偿相关的医疗费，误工费

[律师回复] 你好，谁锁的？可以带走，后面别人可能联系你。

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 更改姓名需要孩子的父母同意，如果不同意的话，更改可能性不大，姓名更改和抚养权抚养费关系不大。

[律师回复] 你好，可以简单描述下基本情况