夫妻双方分居多长时间可以起诉离婚？

[律师回复] 没有办理结婚证、没有共同生活的，彩礼要退大部分。男方有过错的，可以少退。

[律师回复] 你好，这个你要咨询相关单位

[律师回复] 您好，您说下具体的情况

[律师回复] 你好，目前还没有离婚是吗

[律师回复] 你好目前你们有没有协商呢啊

[律师回复] 如果后面你以夫妻名义共同生活的话，有可能会构成重婚

[律师回复] 去谁的名字？是否需要分割之前的不动产？

[律师回复] 你好 现在是同意离婚吗

[律师回复] 您好，请问有报警处理吗

[律师回复] 可以详聊一下，根据实际的情况做分析解答

[律师回复] 您好，债务如果是公司债务,公司破产清偿时偿还,不够清偿的就不用还了,如果是个人债务,由您父亲自己清偿,

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，当时警察来处理了嘛

[律师回复] 您好，您可以通过协商或者起诉的方式向对方家长请求赔偿，对方家长侵害了您孩子的生命健康权。您方便的话可以描述一下具体的情形，我们为您提供进一步的咨询服务。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 跟邻居协商解决，或者打电话报警记录后，要补偿