律图审稿专业委员会3轮严审

公司辞退员工需要提前多久通知公司辞退我,没有提前30天通知,工作了两三年了。跟新来的领导不合被辞退。公司没有提前通知叫我明天就走,正常辞退员工需提前多久通知啊?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-04-28 湖北襄阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
      公司辞退员工的正常程序是什么,  用人单位对违纪职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是:  
    (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;  
    (2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定;  
    (3)企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见;  
    (4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》,对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》;  
    (5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。  相关知识延伸阅读:试用期被辞退有赔偿吗  根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。  如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
    全文
    9 2020-04-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。   劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。   劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。   按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。   现用人单位无故辞退劳动者,显然不符合法律规定,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。   劳动者可以依法先向用人单位主张权利,没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    全文
    11 2020-04-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6102位律师在线平均3分钟响应99%好评
我作为员工被辞退了,正常辞退员工需提前多久通知啊?
一键咨询
  • 鄂州用户1分钟前提交了咨询
    176****4273用户1分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    165****3407用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    158****3504用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    131****3217用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    170****8542用户1分钟前提交了咨询
    148****6223用户1分钟前提交了咨询
  • 160****8073用户3分钟前提交了咨询
    141****7654用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    157****3551用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    170****4602用户1分钟前提交了咨询
    162****8815用户2分钟前提交了咨询
    148****2235用户2分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    172****6406用户4分钟前提交了咨询
    177****3470用户2分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    160****3763用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    134****3132用户4分钟前提交了咨询
    153****5822用户4分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    161****2831用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    152****3240用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    152****0467用户3分钟前提交了咨询
    156****6837用户2分钟前提交了咨询
    135****4831用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    145****4511用户1分钟前提交了咨询
    165****6288用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    136****0127用户3分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    133****7355用户3分钟前提交了咨询
    155****6320用户3分钟前提交了咨询
    171****7644用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    165****0477用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    163****0100用户4分钟前提交了咨询
    176****1627用户1分钟前提交了咨询
    148****5008用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    141****2486用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    153****2451用户2分钟前提交了咨询
    164****1486用户4分钟前提交了咨询
    165****8538用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    173****7350用户3分钟前提交了咨询
    145****8663用户2分钟前提交了咨询
    160****5360用户4分钟前提交了咨询
    157****8222用户2分钟前提交了咨询
    172****2043用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    167****8653用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    143****6152用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    130****1018用户3分钟前提交了咨询
    134****7623用户1分钟前提交了咨询
    134****4138用户1分钟前提交了咨询
    140****4888用户3分钟前提交了咨询
    163****1721用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    142****1687用户4分钟前提交了咨询
    172****7254用户2分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州180****2567用户1分钟前已获取解答
南通188****5228用户3分钟前已获取解答
盐城177****1021用户1分钟前已获取解答
员工被辞退工资正常发放吗?
员工被辞退的,此时劳动者的工资是需要正常发放的。此时在用人单位为劳动者办理离职手续的时候,也是要计算好需要为劳动者发放的工资总额,并且在劳动者办理离职的时候,用人单位是需要一次性的为劳动者发放工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
谋取正当利益是否行贿罪
[律师回复] 解析:
在法律范畴内,对于实际拥有的权力而采取合法手段获取的利益是否构成受贿罪进行了明确的界定。
这其中涵盖了国家工作人员以职务之便,有时甚至是利用其实施法律行为时所拥有的法律权力接受他人的财物,或者私自收取来自他人的财物并为他们谋求实际的利益的具体情形。
将职务上的这种便利于个人事务之中,被视为构成受贿罪的一个重要因素。
然而,如果国家工作人员只是利用事实职权来获取合理的利益,那么这样的行为并不构成犯罪。
然而,如果他们是通过法律职权来获取这些利益,那么这样的行为则可能会被判定为犯罪。
所谓“职权”,是指国家机关及其工作人员在依法履行公务行为过程中所享有的特定权利能力。
滥用职权罪则是指国家机关工作人员故意超越自己的职责范围,不按照法律规定或者违反法律决定、处理那些他们没有权力决定、处理的事情,或者违反相关规定处理公务,从而导致侵占公共财产、国家和人民遭受严重财产损失等恶劣后果的行为。
当我们发现领导存在滥用职权的行为时,我们可以向当地的纪律检查委员会进行举报,同时也可以选择使用中国共产党中央纪律检查委员会的官方举报微信平台进行投诉。
但在此之前,我们必须确保手中掌握足够的证据,以便能够支持我们的投诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6422位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
正常辞退员工什么时候发工资?
按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
正常辞退员工什么时候发工资
《工资支付暂行条例》规定,单位支付被辞退员工的工资,应该是在解除劳动合同的同时,一次性支付完。而从实际来看,多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
什么情况可以正常辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7235 位律师在线,高效解决问题
正常辞退员工需要支付钱吗?
?如果是正常辞退员工需要支付经济补偿金的,那么经济补偿金也是会根据当事人的工资水平来计算的。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应