律图审稿专业委员会3轮严审

你好我的雇佣的员工干了一个月,没有辞职立马不干了,让我立马结清工资,没有签订劳动合同,这个怎么办

4.8w浏览 匿名 2020-05-03 山东济南
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律师解答 共1条
  • 马洪宁律师
    马洪宁律师
    你好,能说下你的具体情况吗?我们帮你分析下
    全文
    5 2020-05-04
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我的雇佣的员工干了一个月,没有辞职立马不
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雇佣关系被辞退有没有补偿?
雇佣关系被辞退一般是有补偿的,只要可以证明雇佣的工作关系,如提供有关工作的时间证明、有关工资发放记录、以及任职的相关经历证明等就是可以证明工作关系的,这种情况下可以获得补偿。
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劳动纠纷
诬告方式非法拘禁罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的立案准则如下所示:
首先,非法拘禁的行为如果持续的时间在24小时之上,就可以视为具备了立案侦查的条件。
其次,如果有过3次及以上非法拘禁他人的行为,或者发生过一次非法拘禁3人或以上的事件,也符合立案的要求。
再次,如果在非法拘禁他人的过程中,还涉及到捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径,那么同样满足立案的条件。
此外,如果非法拘禁的行为导致被拘禁者出现伤残、死亡、精神失常等严重后果,也将被视为符合立案的标准。
最后,如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且存在上述任何一种情况,都应当予以立案调查。
根据相关法律法规,对于非法拘禁他人或者以其他方式非法剥夺他人人身自由的行为,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若存在殴打、侮辱等情节,则需从重处罚。对于犯下前述罪行,且造成他人重伤的,应判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡,则按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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签了雇佣合同辞退要赔偿吗
签了雇佣合同后辞退当事人的情况下一般是不需要支付赔偿金的,因为雇佣关系跟劳动关系是完全不一样的,不过我国的法律制度中对雇佣关系的规定很少,雇主如果要辞退雇员的话,也应该以雇佣合同中的约定为准。
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劳动纠纷
法院判决洗钱罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
洗钱罪的司法认定基准在于犯罪主体明确知晓其行为所涉及的乃是针对毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及严重的金融诈骗犯罪等多项犯罪活动所产生的资金及其收益,但却仍然实施掩饰、隐瞒这些资金来源及性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
共犯之间是否可以成立洗钱罪
[律师回复] 解析:
若触犯了洗钱罪,则可能作为共犯接受法律的制裁。如有实际行为者将被课以重罚,即扣押上述违法活动所涉及的一切收入及其带来的效益,同时判处五年以下有期徒刑或拘役,并处以洗钱金额的百分之五至百分之二十的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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雇佣关系被辞退有没有补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇佣关系被辞退有没有补偿,试用期没签合同被辞退有补偿吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
互联网盗窃罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,有以下十种情况之一者,应当予以立案侦查处理:
1、因个人非法盗窃行为而致使公私财物的市场价值达人民币500元至2000元以上,此行为构成犯罪;
2、在一年内入户实施盗窃或者在公共场所进行扒窃行为累计超过三次以上,即构成犯罪;
3、盗窃增值税专用发票或者其他可以用来骗取出口退税的其他发票的数量达到25份以上,即可构成犯罪;
4、通过损害性的手段进行盗窃,造成了公共财产和私人财产的重大损失,必须进入司法程序追究其责任;
5、盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财物,无论其财物价值大小,都将被视为犯罪行为;
6、如果盗窃行为造成了严重的后果或者存在其他严重情节,那么就必须对其进行立案调查;
7、盗窃金融机构的行为,无论其盗窃金额大小,都将被视为犯罪行为;
8、盗窃行为导致受害人死亡、精神失常或者其他严重后果的,必须进入司法程序追究其责任;
9、盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物,并造成严重后果的,必须进入司法程序追究其责任;
10、盗窃生产资料,严重影响生产的,必须进入司法程序追究其责任;
1
1、撬门破窗入室盗窃的,扒窃的,使用刀刃等工具或携带凶器盗窃的,不论盗窃财物数额多少,均立为刑事案件;明显是惯犯作案或一人多次作案的,以及其他虽未达到规定的数额标准但情节或者后果比较严重的,也立为刑事案件。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪有没有立案侦查
[律师回复] 解析:
涉嫌构成盗窃罪者,公安机关应在法律规定的七个自然日内作出是否予以正式立案的决定。对于接收到的各类报案、控告、举报以及自首行为所提供的相关材料,公安机关将依据法定权限范围进行迅速且审慎地审查核实。若经审查认定存在犯罪事实并需追究刑事责任时,公安机关应依法予以立案处理。关于盗窃罪的立案标准,具体包括以下五种情况:
1.盗窃公私财物价值达到人民币一千元及以上的;
2.在过去两年内实施盗窃行为三次或以上的;
3.未经许可擅自侵入他人家庭生活区域,且与外部环境相隔离的住所进行盗窃的;
4.在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的贵重物品的;
5.以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等严重违法行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪立案标准是多少元
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规规定,对涉及个人性质的盗窃活动进行惩罚时,将视涉案金额大小分别采取不同程度的惩戒措施。具体而言,在认定个人盗窃公私财物的行为是否属于“数额较大”这一标准上,我们以不超过人民币一千元至三千元的额度作为划定范围。对于这类违法行为,根据法律规定,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需处以罚金或单处罚金。
其次,当个人盗窃公私财物的涉案金额达到“数额巨大”的标准时,即在人民币三万元至十万元之间,其对应的刑罚则是三年以上十年以下有期徒刑,同样需要并处罚金。而当个人盗窃公私财物的涉案金额进一步攀升至“数额特别巨大”的级别,即在人民币三十万元至五十万元之间,那么其对应的刑罚将是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还可能被判处罚金或没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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劳动纠纷
抢夺罪立案和追诉标准是什么
[律师回复] 解析:
抢劫罪的判定条件主要在于公然抢夺他人财产且财产金额达到了一定程度。
然而,何谓一“定”程度?在刑法中,我们将其细化为三个档次:
首先,抢劫财产数额在1000元至3000元人民币之间的,被视为“数量较大”,将可能面临刑事责任;
其次,抢劫财产数额在3万元至8万元人民币之间的,被视为“数量巨大”;
最后,抢劫财产数额在20万元至40万元人民币之间的,被视为“数量特别巨大”。一旦触犯了抢劫罪,根据相关法律法规,将会受到相应的惩罚。通常情况下,抢劫公私财产数额达到“数量较大”的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;若抢劫数额达到“数量巨大”或存在其他较为严重的情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑;而对于“数量特别巨大”的抢劫罪犯,则将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需按照犯罪情节缴纳相应的罚金。因此,无论案件涉及的财产数额大小如何,都必须依法处理,以确保违法者为自己的不当行为承担应有的代价。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
盗窃罪有自首立功吗
[律师回复] 解析:
鉴于自首乃是法定的减轻刑事责任之情节,因而存在自首情形的盗窃犯罪应参照盗窃罪的减轻处罚标准予以量刑。
依据相关法律法规,“对于盗取公私财物,数额较大者,或屡次实施盗窃行为、潜入他人住宅实施盗窃、携带凶器实施盗窃以及扒窃等行为者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或者没收财产的严厉惩罚。”由此可见,盗窃罪的量刑主要分为三个层次:
1.判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金的处罚方式;
2.判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金的处罚方式;
3.判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收财产的处罚方式。
值得关注的是,存在自首情节的盗窃罪在盗窃数额方面并不享有减轻或者从轻的规定,对自首的盗窃罪进行处罚时,首先应当根据盗窃金额确定量刑的标准,然后再根据自首情节予以减轻或者从轻的处罚。
法律依据:
《刑法》第六十七条
【自首】犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
盗窃罪立案了公安机关还能撤案吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,刑事立案声明代表着犯罪行为的确立。因此,此类案件是无法予以撤销的。
在涉及刑事诉讼的过程中,受害者或检察机关通常被视为刑事诉讼的原告方。
然而,值得注意的是,诸如盗窃罪等刑事案件的结果仅可能以结案形式出现,是不可撤销的。结案意味着所有程序需由法院宣布结束,包括罪名是否成立以及是否应被定罪。若罪名不成立,则涉案人员将被无罪释放。
根据相关法律法规,盗窃公共财产或私人财产,且数额达到一定标准,或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还将被处以罚金。但如果存在以下情况之一,则无需追究其刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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企业单位雇佣的童工怎么辞职?
企业单位雇佣的童工辞职的方式是:直接向用人单位提出辞职的申请;或者到当地人力资源和社会保障局直接申请劳动仲裁解决。用人单位雇佣童工是违法的行为,因此将会受到处罚。
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雇佣人是否够职务侵占罪
[律师回复] 解析:
若涉及雇员的财产侵占行为是否构成职务侵占罪,关键在于该侵占行为能否与职务侵占罪的犯罪构成相吻合。其具体分析如下:
首先,从犯罪客体上看,职务侵占罪的客体应为公司、企业或其他单位的合法财产所有权;
其次,从客观方面来看,职务侵占罪的客观表现形式为利用职务之便,非法侵占本单位财物,且涉案金额达到一定标准;
再次,从犯罪主体角度出发,职务侵占罪的犯罪主体为特定人群,即公司、企业或其他单位的在职员工;
最后,从主观层面来看,职务侵占罪的主观心态应为直接故意,并具备非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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