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我想咨询一下,现在单位调岗,已经培训了一个岗位了,无法胜任,在进行2的一个岗位培训,我想知道单位要培训几个岗位无法胜任岗位才能解除合同

3.3w浏览 匿名 2020-05-03 重庆
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律师解答 共3条
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    1.用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。
    2.用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是,这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
    3.调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位,但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思来看,用人单位的调岗不是随便的调,而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作,以继续履行双方的劳动合同。如故意提供劳动者不能胜任的岗位,或存在明显的恶意,因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为则存在风险。
    全文
    3 2020-10-01 12:10:45
  • 马婷律师
    马婷律师
    培训一个岗位无法胜任就可以解除了
    全文
    2 2020-05-03
  • 万诚律师
    万诚律师
    可以主张赔偿
    全文
    6 2020-05-04
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