我公司属于合伙企业，当初我们几个朋友一块进行了注册公司，现在已经发展的很好了，只是涉及到那个个人所得税的问题，一般合伙企业的个人所得税纳税时间怎么规定啊？

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 如果你对该处罚有异议，可以提起行政诉讼。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，做生意情况呢？

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 车有保险吗？要看具体死亡人的情况

[律师回复] 交通肇事，取得谅解书，可以争取判处缓刑

[律师回复] 你好，缴纳社保是用人单位的法定义务，可以要求用人单位以此为由按工作年限支付经济补偿金

[律师回复] 您好，可能涉嫌刑事犯罪，需要了解具体情况

[律师回复] 他们领结婚证了吗，给了多少彩礼？

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 这个行为属于肇事逃逸

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 您 好,这个是工伤的,可以赔偿

[律师回复] 收到交通事故责任书了吗

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 若是进入了公诉案件立案阶段，就无法自行撤案

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
私营企业亦无法逃脱涉嫌犯下职务侵占罪的法律惩治。
所谓职务侵占罪，乃指在公司、企业或者其他单位中工作的所有从业者，如果他们滥用自己职位上的职权，未经合法授权就擅自将本单位的财物据为己有，并且涉案金额达到一定数量标准时，将被判定为刑事犯罪，即职务侵占罪。
一旦构成职务侵占罪的事实成立，则相关责任人通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担罚金的民事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。