双重劳动关系怎么享受医疗保险？

单位职工发生工伤的情形并不少见，有时候上班路上发生点儿小车祸就算是工伤了，一旦认定为工伤员工要进行治疗，这对单位来说是人力的损失。所以单位往往否认员工可认定为工伤的情形，那实际上可以认定为工伤的情形有哪些呢?工伤职工在治疗期间有哪些待遇，也就是说工伤医疗期享受哪些待遇?这些问题我们会在下文一一的告诉大家。

1、受伤劳动者应当在签订服务协议的医疗机构治疗工伤，不过在紧急情况下，可以先到附近的医疗机构进行医治。2、医治工伤而产生的费用若是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤劳动者到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，也可以从工伤保险基金中支付，但需要满足规定要求。

根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属于用人单位的职工，当然有权享受规定的医疗期待遇。

1、在医疗期内，用人单位一般不能解除与职工的劳动关系，同时还应该支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。2、在医疗期满之后，若职工无法从事原来的工作，同时也不能从事单位另外安排的工作，那么用人单位才能解除劳动合同，不过需要提前30日通知职工本人，同时支付职工经济补偿金和医疗补助金。

1、受伤劳动者应当在签订服务协议的医疗机构治疗工伤，不过在紧急情况下，可以先到附近的医疗机构进行医治。2、医治工伤而产生的费用若是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤劳动者到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，也可以从工伤保险基金中支付，但需要满足规定要求。