律图审稿专业委员会3轮严审

辞职不批,工作单位以合同规定三个月之内不能辞工为由。

3.9w浏览 匿名 2020-05-08 江苏无锡
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    三个月没业绩你可以选择两种办法:  
    1、三个月到期前一个星期到保险公司申请辞职,通过办理正常辞职手续拿回押金,但你要注意一点就是此前你必须确认公司办理辞职手续的时间,如果是即辞即离的,就可以提前几天去辞职,如果辞职需要半个月的,你就要提前20天左右办辞职,否则超期就会很麻烦;  
    2、试用期三个月到期,你还想继续做的话,可以找到保险公司人管部,申请延期或者通过交费保号的方式继续留存。
    全文
    1 2020-11-28 00:53:24
  • 周慧律师
    周慧律师
    你好,你可以以单位存在不合法的行为比如拒不按时发放工资,未缴纳社保等单方提出解除劳动关系。具体可以联系本律师微信(同电话号码)
    全文
    8 2020-05-08
  • 倪倩律师
    倪倩律师
    单位要求不合法。
    全文
    7 2020-05-09
  • 赵勇律师
    赵勇律师
    我的意见是这样的:建议直接劳动大队投诉处理。希望你认真考虑一下,是否采纳我的意见。
    全文
    4 2020-05-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·合同事务

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3203位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞职不批,工作单位以合同规定三个月之内不能辞工为由?
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****3856用户4分钟前提交了咨询
    145****4120用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****1345用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****5705用户1分钟前提交了咨询
    175****2742用户3分钟前提交了咨询
    162****3858用户1分钟前提交了咨询
    145****4172用户2分钟前提交了咨询
    166****0208用户3分钟前提交了咨询
    157****0075用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****1072用户2分钟前提交了咨询
    150****0788用户1分钟前提交了咨询
    164****2855用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****5566用户1分钟前提交了咨询
    177****5358用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****0630用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****1228用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****0016用户3分钟前提交了咨询
    131****3232用户1分钟前提交了咨询
    163****4182用户4分钟前提交了咨询
    132****5887用户1分钟前提交了咨询
    130****2305用户4分钟前提交了咨询
    141****2582用户4分钟前提交了咨询
    160****3680用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****4582用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****7417用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****1547用户4分钟前提交了咨询
    151****0635用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****1016用户3分钟前提交了咨询
    172****3720用户2分钟前提交了咨询
    156****6071用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****1258用户1分钟前提交了咨询
    170****0388用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****3663用户1分钟前提交了咨询
    145****6381用户1分钟前提交了咨询
    166****7632用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    136****4036用户1分钟前提交了咨询
    171****6516用户4分钟前提交了咨询
    154****3187用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****5788用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****4284用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****2840用户3分钟前提交了咨询
    175****4782用户1分钟前提交了咨询
    140****5105用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****2117用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****3503用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****4886用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****5623用户3分钟前提交了咨询
    174****6401用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****8476用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****0435用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****3207用户2分钟前已获取解答
连云港178****3913用户1分钟前已获取解答
徐州181****4402用户4分钟前已获取解答
上班半个月辞职需要理由吗
根据我国法律的规定,劳动者是不需要理由就可以直接向用人单位提出辞职的,只要辞职的时候向用人单位提交辞职申请就可以了。同时,劳动者还可以提前领工资,要是用人单位拖欠工资的话,可以携带相关手续到当地劳动部门举报。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
上班半个月辞职理由需要吗
根据我国法律的规定,劳动者是不需要理由就可以直接向用人单位提出辞职的,只要辞职的时候好好向用人单位提交辞职申请就是可以的了。同时,劳动者还可以提前领工资,要是用人单位拖欠工资的话,那么就携带相关手续到当地劳动部门举报。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司拖欠工资三月该不该辞职
可以辞职。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
上班半个月辞职不发工资怎么办?
上班半个月辞职不发工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种的方式来要求支付工资,那么根据我们国家相关法律当中明确的规定,不管是怎么样,那么已经付出劳动力的部分,肯定是需要支付劳动者的工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6721 位律师在线,高效解决问题
干了半个月辞职不给工资怎么办?
干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉,举报,也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼,根据我们国家《劳动法》第51条规定,法定节假日也应当依法支付工资,也就是说当月入职入职满半个月也是有工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应