请问嫌疑人在不知道受害人有伤，在一年半时间里受害人和公告机关也没有告知嫌疑人进行协商，直接网络逃犯逃犯这样可以吗

[律师回复] 你好，损坏额度是多少呢

[律师回复] 你好，具体什么情况可以说一下

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 酒后驾驶机动车撞的？

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 您好，目前是被采取刑事强制措施了吗

[律师回复] 不太清楚具体情况，可以详细说说

[律师回复] 分析
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。

1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。

3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。

[律师回复] 您好，你这边是否有证据呢

[律师回复] 你好，可以做伤残鉴定，但是否达到伤残需要结合实际情况

[律师回复] 这种事构成故意伤害罪很难， 但是。由于对方散布虚假消息说你对象网聊，导致你流产的，属于严重后果，对方可能涉嫌构成诽谤罪

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 看是哪个地方的公安拘留的？LO

[律师回复] 赔钱呗，撞了人家的东营，赔就是了

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 嗯，等下次起诉离婚的时候，建议委托律师处理

[律师回复] 金额太大了，会判刑，需要律师辩护的，可以联系我