最好是福利机构

依据职位或职务进行支付的薪水体系称为职位薪水制或职务薪水制；依据技能或本领进行支付的薪水体系称为技能薪水制或本领薪水制；依据以绩效进行支付的薪水体系，如计件薪水制、提成薪水制、承包制等；依据职位和绩效薪水进行支付的薪水体系称为职位绩效薪水制或职务绩效薪水制。

酒店工资福利还是很好的，工薪体制比较完整，包括岗位工资，绩效奖金，津贴和年终奖金等，完整的体现了劳动法规中多劳多得的原则，津贴中也包含了店龄补贴，特殊岗位补贴和住房补贴等。工作稳定的劳动者还可以有晋升见和奖励加薪，这些都看个人能力。

事项名称：福州市劳动能力鉴定中心—工伤鉴定，办理单位：福州市劳动能力鉴定中心。鉴定前检查：劳鉴办通知被鉴定人到指定医院接受医师的临床检查，由医师作出诊断报告并由医师签字及医院盖章。

企业做好薪酬和福利管理，就可以实现成本和效益的有机结合，是效率和公平的统一。企业应该优化薪酬体系设计，通过绩效工资的形式调动员工积极性。并且在日常工作中，做好薪酬的发放。另外，针对福利待遇方面，企业可以提供灵活的福利方式，针对员工的不同需求，推出多种福利保障。

参考两条标准:1、当地最低工资标准。2、当地同行业薪酬水平。第二,依岗制薪:根据酒店实际编制和岗位情况,对知识型、技能型、实干型等不同岗位特点予以薪酬调整。第三,根据饭店营业情况(或预期)控制员工薪酬。