您好！请问岗位绩效，经营绩效算在最低工资标准内吗？

1、以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。
2、岗位管理，绩效考核。依据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则依据岗位职责和岗位业绩完成情况，实施定期考核根据考核结果，按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理。
3、效率优先，兼顾公平。单位职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。这是企业岗位绩效工资制的特点。