律图审稿专业委员会3轮严审

您好!我想咨询若现在企业在疫情期间且正常复工的情况下,总体业绩并未大幅度下降,企业要求员工降薪,是否合理?若合理,那降薪多少在合理的范围内,另外本人签署的三年的合同,目前还有一年就到合同期满,若企业现在或是之后三个月内提出裁员,那应该如何赔付我,赔付的金额该如何计算呢?

4w浏览 匿名 2020-05-13 上海
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律师解答 共4条
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,是不合理的!企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。同时对方非法辞退要支付经济补偿金的,经济补偿金要按工作年限折抵月工资进行计算,建议您来电,我可以为你提供更准确的回答。也会全力维护你的合法权益。你可以直接在我的主页就可以找到我的联系方式,我会全力帮助你的。
    全文
    9 2020-05-13
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    评分 5.0 服务3.3万人
    咨询我
    您好,公司降薪需要和员工协商,具体降薪幅度没有法律规定,裁员的话需要给到经济补偿金。
    全文
    4 2020-05-14
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    如果不能调解就只能走法律途径
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    8 2020-05-13
  • 郑斐戈律师
    郑斐戈律师
    协商降低薪酬,需要与劳动者协商一致。裁员视合法性而定,可以要N+1或2N的补偿金
    全文
    3 2020-05-13
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《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第六十九条
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