您好,第
一,看与对方是否形成劳动关系,若形成劳动关系,可向人社局申请工伤认定,一般需要提交存在劳动关系的仲裁书、病例证明等。认定工伤后,无社保的的,赔偿费用由用人单位支付,但需要结合本人受伤前12个月平均工资以及实际产生的医疗费用以及交通费用、鉴定费用、住院天数、工伤等级等因素计算,第
二,若没有形成劳动关系的,可以起诉雇主以及用人单位,要求赔偿损失,同时需要申请鉴定后确认是否构成伤残,赔偿的项目有医疗费(实际产生为主,一般以住院发票为主)、误工费(误工天数乘以误工收入)、护理费(护理期间乘以护理人员收入,护理人员原则上一人)、营养费(60元/天)、交通费、住院伙食补助费(100元/天)、残疾赔偿金、医疗辅助器具费、后续治疗费(需要鉴定)等,每项赔偿的计算标准还需要根据住院情况、户口性质等情况才能确定。