柑橘按技术员用药，用完药后大量落果，技术员是不是应该承担责任呢？

[律师回复] 这个要看当时的具体情况来定，详细的可以联系我咨询

[律师回复] 根据你描述的情况，具体结合你工作的年限，可以主张经济赔偿的，具体可以电话联系。

[律师回复] 您好，有可能涉嫌违法行为。

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 你需要证明发货时的单据，都是公司行为

[律师回复] 你好。首先看此次工伤在保险覆盖范围内，如在本人或其劳务派遣公司应尽快联系保险公司，按照保险合同的规定进行索赔。其次如不在保险理赔范围之内，将由用人单位承担相应赔偿责任。

[律师回复] 治疗结束后，起诉、鉴定伤残等级，再要求赔偿

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 如果是领导安排接待客户吃饭的，可以申请工伤认定；如果是私人聚餐，公司没有责任。

[律师回复] 要求雇主承担医药费、误工费、护理费、交通费、伤残赔偿等。

[律师回复] 您好，我们理解您目前可能感到焦虑和不安。请放心，我们会尽快处理您的案件，并为您争取最好的法律结果。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 具体看情况，可以详细咨询

[律师回复] 你好，请问借款多少，有没有转账记录

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 你好。首先核实扣款标准、与公司沟通并要求书面解释。如果问题无法解决，员工可以向劳动监察部门举报。

[律师回复] 解析：
取保候审制度大体上可以被理解为申请保释以后的一种非羁押性的执行方式，以便等待法院作出最终公正裁决。从严谨的法律角度来看，“取保候审”这一术语主要指的是，在刑事诉讼的各个阶段，包括但不仅限于人民法院、人民检察院以及公安机关等相关部门，对于符合法定条件的犯罪嫌疑人、被告人施以一定的强制性措施，要求他们通过提供担保人或者缴纳保证金等多种途径来确保自己不会逃避或干扰司法机关对案件的侦查、起诉及审判工作，同时还需要在诉讼期间保持高度的服从性，随时接受有关部门的传唤与问询。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
具有犯罪记录的人士，除了重罪犯之外，若具备法定的取保候审条件，则可获得取保候审。这些条件主要包括以下几个方面：
首先，可能判处管制、拘役或单独适用附加刑的情况；
其次，可能会面临有期徒刑以上的刑罚处罚，但通过取保候审并不会对社会造成危害的情况；
再次，如患有严重疾病、生活无法自理、孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女等，通过取保候审也不会对社会产生危害的情况；
最后，在羁押期限即将届满时，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。